Inget bolag kan existera utan bra människor. Vissa säger till och med att HR är den viktigaste funktionen i ett bolag – vi är beredda att hålla med. Och om du känner likadant, är du förmodligen den vi letar efter! Hos oss på Svea Solar spelar varje Power Shifter (medarbetare) en avgörande roll i att driva energiomställningen framåt. Som HR-partner hos oss är du med och formar en framtid där hållbarhet, innovation och mänsklig utveckling går hand i hand. Ju fler rätt personer vi attraherar och får att växa hos oss, desto större impact har vi, på både vår organisation och vår planet! Rollen I rollen som HR Business Partner är du en del av vårt svenska People Growth-team och rapporterar till vår Head of HR Sweden. Du ansvarar huvudsakligen för HR-arbetet inom flera delar av organisationen - både tjänstemannaavdelningar och operativa team. Som HRBP hos oss får du även ta lead och äga ett specialistområde, där denna roll tar ett helhetsägandeskap över Learning and Development. I rollen ingår även: Rådgivning och coachning av ledare. Självständigt skapa, stödja och leverera i projekt, processer och policys relaterade till medarbetarcykeln. Kontinuerligt förbättra och utvärdera processer och strategier för att bättre stödja din del av organstationen. Stödja verksamheten i att använda gemensamma verktyg, metoder och arbetssätt. Genomföra utbildningar och workshops för att anställda och ledare, såsom HR-forum, chefsintro etc Administrera och analysera HR- data i vårt HR-system, Sympa. Är vi en match? För att trivas på Svea Solar tror vi att dinavärderingarstämmer väl överens med våra. Som person tror vi att du är kommunikativ, strukturerad och en sann relationsbyggare. Med ditt intresse för verksamheten och en stark affärsmässighet finner du det motiverande att arbeta nära de operativa avdelningarna. Vi tror att du även har: Flera års arbetslivserfarenhet i en liknande roll, helst i ett snabbväxande företag, där du stöttat funktioner inom liknande roll. Erfarenhet och/eller ett stort intresse av att driva arbete inom Learning and Development Erfarenhet av svensk arbetsrätt Flytande i svenska och engelska. Det är meriterande om du har: Erfarenhet av att jobba i både kollektivavtalade och icke kollektivavtalade miljöer Listan kan kännas lång, men ingen är bäst i alla kategorier. Sök om du känner igen dig någorlunda! Mer än bara solpaneler Svea Solar är inte bara ledande inom solpanelsinstallationer och batterier, utan vi strävar efter att vara en långsiktig energipartner för våra kunder. Tillsammans med IKEA och andra samarbetspartners erbjuder vi en kurerad produktportfölj med smarta lösningar som gör det möjligt för våra kunder att producera, lagra och konsumera energi på ett kostnadseffektivt sätt. Vi arbetar ständigt för att utveckla nya lösningar som gör skillnad – både för våra kunder och för klimatet. Mångfald & inkludering På Svea Solar främjar vi mångfald och inkludering eftersom olika perspektiv driver innovation. Här får du växa professionellt medan vi växer som bolag och bidra till framtidens energilösningar. Som en del av vårt team blir du en viktig del av "The Power Shift" – mot en grönare framtid, med fokus på teamwork, tillväxt och en härlig arbetsmiljö. Om rekryteringsprocessen Vi kommer att börja gå igenom ansökningar direkt, så vänta inte med att ansöka!  Påden här sidan hittar du mer information om vår rekryteringsprocess. Det kan ta lite längre tid mellan stegen i vår rekryteringsprocess just nu på grund av semestertider. Vi förstår såklart att även du som kandidat kan ha semester, och därför är vi flexibla med att hålla antingen hiring manager-intervjun eller caset digitalt. Men vid något tillfälle under processen vill vi gärna träffa dig fysiskt. För den slutgiltiga kandidaten gör vi en bakgrundskontroll av brottsregister.

Vi söker en noggrann och ansvarsfull HR-administratör till Twilfit by CHANGE Lingerie. Trivs du med tydliga processer, struktur och att vara en viktig stödfunktion i ett större sammanhang? Då kan du vara den vi söker. Vår HR-avdelning spelar en central roll i att säkerställa ordning och kvalitet i vår organisation, som omfattar 53 butiker och över 350 medarbetare i Sverige. För att fortsätta vårt arbete med att skapa en trygg, välorganiserad och professionell HR-funktion söker vi nu en HR-administratör till vårt huvudkontor. Tjänsten önskas tillsättas omgående. Om tjänsten: Du kommer att vara en viktig del av vårt HR-team och arbeta med noggranna och viktiga uppgifter som kräver integritet, fokus på detaljer och ett gott samarbete. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter kommer att vara: Administrativt stöd i rekryteringsprocesser Hantering av schemasystem (TimePlan) och schemaläggning Rapportering till myndigheter och externa instanser Utfärdande av anställningsintyg Hantering av HR-mailen och ärendefördelning Koordinering av personalrabatter Nedladdning och uppföljning av dokument Arbete med LinkedIn och intern kommunikation Översättning av dokument mellan svenska och engelska Underhåll och utveckling av HR-processer och mallar enligt GDPR Om dig: Du är noggrann, ansvarsfull och trivs med tydliga arbetsuppgifter. Du uppskattar struktur och kontinuitet, och har en god känsla för kvalitet i både stort och smått. Du har integritet och vill gärna göra rätt från början. Samtidigt är du hjälpsam, samarbetsinriktad och trygg i att stötta andra. Vi tror att du har: Hög noggrannhet och god organisationsförmåga Förmåga att arbeta självständigt efter tydliga rutiner Goda kunskaper i Excel och MS Office Mycket god svenska och engelska i både tal och skrift Erfarenhet av administration, gärna inom HR Erfarenhet av HR-system – TimePlan är meriterande Ett strukturerat och kvalitetsmedvetet arbetssätt Vad vi erbjuder: Du blir en del av ett tryggt och sammansvetsat HR-team där vi arbetar med respekt, stöd och tydlighet. Vi värdesätter din förmåga att se förbättringsmöjligheter och föreslå förbättringar i processerna. Ansökan: Vi ser fram emot att ta del av din ansökan. Urval sker löpande, så vänta inte för länge med att skicka in den. Observera att vi inte tar emot ansökningar via e-post.

Beskrivning Arbetsgivaravdelningen i Karlstads kommun arbetar med att förvalta, styra och utveckla arbetsgivarpolitiken. Detta inkluderar utveckling av villkor, tolkning och tillämpning av arbetsrätt samt utveckling av lönebildning. Avdelningen ansvarar även för verksamhetsutveckling, systemförvaltning, central lönehantering, pensioner och försäkringar samt personalstatistik. Vill du vara med och forma framtidens arbetsgivarpolitik i Karlstad? Arbetsuppgifter Som förhandlare får du möjlighet att driva, leda och utveckla strategiska och operativa processer inom avtal och villkor, lönebildning och närliggande områden. Tolkning och tillämpning av arbetsrätt och avtal är också en del av rollen. Vi söker dig som är en erfaren förhandlare eller skicklig HR-specialist med hög kompetens inom arbetsrätt och avtal samt erfarenhet inom förhandlarområdet. Du har också ett tydligt utvecklingsdriv och förmåga att navigera i komplexa arbetsgivarfrågor.  I din roll ingår att säkerställa en samlad riktning, tolkning och tillämpning av Karlstads kommuns arbetsgivarpolitik, arbetsrätt, avtal och övriga arbetsrättsliga regler.  Som förhandlare ansvarar du för kvalitetssäkrade processer och rådgivning som uppfyller koncernens arbetsgivarpolitik. Du kommer att ge rådgivning i arbetsrättsliga frågor, förhandla och utveckla processer tillsammans med kollegor och arbetsgrupper inom avdelningen och inom koncernen.  Kvalifikationer Vi söker dig med akademisk utbildning inom personalvetenskap, juridik eller annan relevant inriktning. Du har goda kunskaper i arbetsrätt och erfarenhet av att tillämpa arbetsrättsliga regelverk i praktiken – det är en förutsättning för att lyckas i rollen. Du har gärna erfarenhet av frågor som rör lönebildning, arbetstid eller andra arbetsgivarfrågor inom offentlig sektor. Har du dessutom arbetat med centralt HR-arbete eller strategiskt arbetsgivarstöd ser vi det som positivt. För att trivas och lyckas i rollen behöver du ha mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska. Du är trygg, ansvarstagande och har god förmåga att arbeta både självständigt och i grupp. Du är en arbetsgivarrepresentant fullt ut, intresserad av människor och bra på att bygga relationer samt inge förtroende. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.  Varmt välkommen till ett roligt uppdrag där du får bidra till samhällsnytta! Om Karlstads kommun Kommunledningskontoret, som är den förvaltning som du kommer att tillhöra, arbetar med att leda, utveckla, styra, stödja och följa upp verksamheten i koncernen Karlstads kommun. Allt för en bra utveckling för oss som redan lever och bor här och för framtida Karlstadsbor. Vi är cirka 220 medarbetare som tillsammans fokuserar på strategisk och hållbar tillväxt, ofta i samverkan med näringsliv och andra delar av samhället. Vi arbetar bland annat med ekonomi, juridik, upphandling, HR, kommunikation och IT. Vill du vara med och skapa framtidens Karlstad? Hos oss i koncernen Karlstads kommun kan du göra skillnad på riktigt. Här är varje medarbetare en viktig del i helheten och tillsammans hjälps vi åt att förverkliga vår vision om "Ett bättre liv i Solstaden". Kom och väx med oss! Övrig information För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen och förenkla kommunikationen med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt och inte via e-post eller pappersformat. Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons. Har du skyddade personuppgifter ska du inte registrera dina ansökningshandlingar i vårt rekryteringssystem och inte heller skicka in dem via e-post. Vänd dig istället till kommunens växel 054-540 00 00 för vidare hantering.

Enkel och hållbar vardag i en öppen stad där alla kan vara delaktiga – det är vår vision! Demokrati och medborgarservices uppdrag är att stötta stadens verksamheter i att utveckla och utföra service till boende, besökare och företag samt i att skapa förutsättningar för invånarnas demokratiska delaktighet och inflytande. Det innebär att vi ansvarar för Göteborgs Stads kontaktcenter, ger metodstöd för service- och demokratiutveckling och samordnar och utvecklar externa digitala kanaler som till exempel goteborg.se. Vi driver stadens medborgarkontor, Teckenspråksforum, Regnbågshuset och Romano Center i Väst, som är ett romskt informations- och kunskapscenter. Vi erbjuder också konsumentrådgivning och budget- och skuldrådgivning. Dessutom ansvarar vi för Göteborgs Stads överförmyndarverksamhet. På vår förvaltning är vi drygt 250 medarbetare. ARBETSUPPGIFTER Nu behöver vi dig! Hos oss skapar du en hållbar stad och en hållbar arbetsplats. Vi är en förvaltning i utveckling, med nya och tillkommande uppdrag och ett stort fokus på dem vi är till för. Du blir en del av HR-avdelningen som idag består av två HR-administratör, tre HR-specialister och en HR-chef. Du kommer till en grupp där vi har ett nära samarbete, är måna om varandra och har starkt fokus på vårt uppdrag och dem vi stöttar. Vi erbjuder dig ett kvalificerat arbete som är mycket omväxlande både vad gäller bredd och djup. En stor del av arbetsuppgifterna är att ge stöd till chefer och verksamhet inom alla HR-områden så som rekrytering, uppföljning och analys, rehabilitering, arbetsmiljö, samverkan och arbetsrätt. Du bidrar i arbetet med att forma och utveckla förvaltningens rutiner och processer inom HR-området. Du kommer vara lokal processledare för lönebildningsprocessen och ha ansvar för BAS-värderingar, nylönesättning, årliga löneöversynen och lönekartläggningar. I arbetet ingår även utvecklingsuppdrag och att informera och föreläsa för olika målgrupper. Du kommer ingå i en av våra verksamhetsavdelningars ledningsgrupp där du får möjlighet att bidra med din HR-kompetens. Vi är en liten avdelning och hjälps åt med högt och lågt både när det gäller operativa och strategiska arbetsuppgifter. Det kan handla om att stötta upp i lönesystemet Personec till att stötta chefer i förändringsarbete. KVALIFIKATIONER Du har flera års relevant och bred erfarenhet av att arbeta som chefsstöd inom HR. Du har även erfarenhet av att ansvara för och driva utvecklingsprojekt inom HR-området. Du har högskoleexamen från personalvetarprogrammet eller annan likvärdig beteende-/samhällsvetenskaplig utbildning. Det är meriterande med erfarenhet av HR-arbete från offentlig verksamhet, gärna kommun eller region. Har du dessutom arbetat med lönebildningsprocessen är det meriterande. Ytterligare bonus är om du har erfarenhet av Personec eller andra lönesystem. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet och ser att du är en person som: - Har lätt att samarbeta med andra och skapa förtroendefulla relationer. - Analytisk förmåga och är driven och engagerad samt tar ansvar för din uppgift, strukturerar ditt arbetssätt och ser till att arbetet går framåt. - Tar dig an utmaningar på ett lösningsorienterat sätt och trivs i ett uppdrag där behov och förutsättningar växlar snabbt och du får arbeta med högt och lågt . - Har fokus på behoven hos dem vi är till för och på vad verksamheten behöver. - Har lätt för att kommunicera både skriftligt och muntligt, kan anpassa din kommunikation utifrån målgrupp och har god förmåga att tala inför grupper. Välkommen med din ansökan! ÖVRIGT Vi erbjuder en arbetsplats med en kund- och serviceorienterad arbetsplatskultur med verksamheter i kontinuerlig utveckling. Vi har medarbetarförmåner såsom flexibel arbetstid, friskvårdsbidrag och cykelförmåner. HR-avdelningen sitter centralt i Göteborg i trevliga lokaler på Ekelundsgatan 1. Vi vill att vår förvaltning ska präglas av öppenhet och respekt för olikheter och vi tror att mångfald och en jämn könsfördelning bidrar till att utveckla vår verksamhet. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. När du söker jobb hos oss vill vi att du använder vårt e-rekryteringssystem för att få effektiv, snabb och säker hantering av din ansökan. Urval sker löpande.

Mo Gård är ett stiftelseägt idéburet kunskapsföretag med över 75 års samlad erfarenhet och specialiserad kompetens kring kommunikation, kombinerade funktionsnedsättningar och utmanande uttryckssätt. Vi erbjuder insatser enligt LSS till personer med kombinerade funktionsnedsättningar som har behov av anpassningar kring kommunikation och miljö. Mo Gård bedriver grupp- och servicebostäder samt dagliga verksamheter i Uppland, Stockholm, Södermanland, Östergötland och Skåne. Vårt fokus är alltid att se ur individens perspektiv. Genom kompetens, respektfullt bemötande, anpassning och omsorg skapar vi på Mo Gård förutsättningar till ett gott liv. Mo Gårds kärnvärden är Engagerade, Kreativa och Trovärdiga. Mo Gård är ett ledande kunskaps- och tjänsteföretag inom området kommunikation och funktionsnedsättning. Vi erbjuder LSS-insatser till personer som använder teckenspråk och/eller anpassad kommunikation. Vår verksamhet är stiftelseägd, icke-vinstdrivande och finns på flera orter i södra Sverige. Vi är en välkänd aktör med över 70 års erfarenhet och drygt 700 medarbetare. Vill du vara med och utveckla framtidens HR-arbete i en idéburen och värderingsstyrd verksamhet?  Vi söker nu en HR-specialist till vårt centrala HR-team - en strategisk och engagerad person som vill bidra till helheten och samtidigt ta särskilt ansvar för arbetsmiljöområdet. Du kliver in i en växande och utvecklingsinriktad organisation där HR är en självklar partner i verksamhetens framfart. Här präglas arbetet av kvalitet, samarbete och ett genuint engagemang.  Om oss   Mo Gård är ett idéburet, icke-vinstdrivande kunskapsföretag med över 75 års erfarenhet av att möta personer med kombinerade funktionsnedsättningar och behov av anpassad kommunikation. Vi erbjuder LSS-insatser i form av grupp- och servicebostäder samt daglig verksamhet i fem regioner.  Genom specialistkompetens och lyhört bemötande skapar vi förutsättningar för ett gott liv – varje dag. Vårt arbete utgår från individens behov, och vår kultur präglas av engagemang, kreativitet och trovärdighet.  Om HR-funktionen  HR-organisationen är decentraliserad med HR-partners i varje region som stöttar cheferna i det dagliga HR-arbetet. Centrala HR driver utveckling, riktning och kvalitet i våra processer, detta i nära samverkan med HR-partners, vilket skapar en stark helhet mellan det strategiska och operativa perspektivet  I takt med att vi växer och utvecklar vår verksamhet ser vi ett ökat behov av att nu förstärka den centrala HR-funktionen Nu söker vi därför en tredje kollega till teamet – en erfaren och driven HR-person som vill vara med på vår gemensamma resa framåt.  Om rollen  Som HR-specialist inom centrala HR kommer du bland annat att:  Driva, följa upp och utveckla policyer, riktlinjer, strategier och HR-processer kopplat till både nutida och framtida behov.  Ha ett särskilt ansvar för att utveckla och stödja organisationens arbete inom arbetsmiljöområdet.  Stötta arbetet inom kompetensutveckling och utbildningsarbetet kopplat till verksamhetens behov.  Ansvara för struktur på HR:s sidor i intranätet – se till att våra dokument är uppdaterade och lättillgängliga, och bidra till tydlig och relevant kommunikation.  Fungera som kvalificerat stöd i komplexa personalfrågor  Säkerställa efterlevnad och kvalitet inom HR:s processer samt kontinuerligt initiera förbättringar.  Bidra med utbildning, rådgivning och beslutsstöd till chefer och hr-partners  Omvärldsbevaka, analysera och bidra till långsiktig kompetensförsörjning.  Samverka med leverantörer inom t.ex. system, utbildning eller kommunikation.  Formulera texter - allt från interna riktlinjer till stödmaterial och kommunikation som når ut och blir förstådd.  Om dig  Vi tror att du drivs av viljan att göra skillnad och trivs med att växla mellan strategiska och operativa uppgifter. Med trygghet i din kommunikativa förmåga och ett lösningsfokuserat arbetssätt bidrar du till att bygga tillit, engagemang och utveckling i hela organisationen. Som person är du prestigelös och har ett gott omdöme, som lyssnar in, anpassar dig efter förändrade förutsättningar och får saker att hända – alltid med ett fokus på kvalitet och samverkan.  Vi ser gärna att du har:  - En akademisk examen inom personalområdet eller beteendevetenskap, eller motsvarande kompetens.  - Flera års erfarenhet av brett och kvalificerat HR-arbete, gärna från större eller decentraliserade organisationer.  - Fördjupad kunskap inom arbetsmiljöfrågor (SAM, OSA m.m.).  - Erfarenhet av att driva förändringsarbete kopplat till kultur, processer eller system.  - Förmåga att agera både konsultativt och vägledande utifrån situationens behov. Med målfokus och ett problemlösande förhållningssätt driver du utveckling i samspel med andra.  - God muntlig och skriftlig förmåga där du uttrycker dig mycket väl i tal och skrift på svenska och trivs med att kommunicera både muntligt och skriftligt i olika sammanhang.  Vad du kan förvänta dig hos oss  Hos oss kliver du in i ett värderingsstyrt sammanhang, här blir du en självklar och uppskattad del av vår framgång – där ditt engagemang och din kompetens är avgörande för hela verksamhetens utveckling och välmående. Du får ett stort mandat att påverka på riktigt,  och blir en viktig del av ett mindre centralt HR-team där samarbete, förtroende och gemensam riktning står i fokus.  Vi står inför en spännande utvecklingsresa med nya initiativ och möjligheter, och du får chansen att vara med och forma vägen framåt.  Vi erbjuder trygga anställningsvillkor genom kollektivavtal (Hälsa, vård och övrig omsorg – Fremia), ett generöst friskvårdsbidrag och olika personalsociala insatser som främjar gemenskap och välmående.  Anställning och ansökan:  Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid och vi tillämpar provanställning. Tillträde sker enligt överenskommelse och vi tillämpar individuell lönesättning.    Just nu är det sommartid och vi har begränsad bemanning, så vi kommer att börja gå igenom ansökningarna när vi är tillbaka efter semestern. Har du några frågor är du varmt välkommen att höra av dig. Vi har dock inte full kapacitet att svara just nu, men vi gör vårt bästa att återkomma i mån av tid. Du kan i så fall mejla till oss på via [email protected] samt [email protected] , så svarar den av oss som har möjlighet. Känner du igen dig i det vi söker och vill vara med och bidra till vår utveckling? Då ser vi med glädje fram emot din ansökan!

Are you a Workday pro who loves solving problems, improving systems, and making an impact? We’re looking for a HR Tech Professional to support multiple modules and collaborate with teams across HR and IT. If you're someone who combines technical know-how with strong cross-functional collaboration skills, this is the role for you! Placement: Sandviken or Stockholm Your role In this role you will serve as a Subject Matter Expert (SME) for Workday, providing business with advanced functional and technical support across multiple modules. You will play a vital part in bridging the gaps between business needs and technical solutions. You will, among other related and relevant things · Lead and participate in Workday System Configuration & Support: Act as SME for Workday, identifying opportunities, managing configurations, troubleshooting, and ensuring data integrity across modules in Workday to aline with our roadmaps. · Collaborate with & Advise Stakeholders: Partner with HR, other IT functions and leadership to align system solutions with business needs. · Manage Projects & Optimize Features utilization: Drive implementations, upgrades, and adoption of new Workday features while managing timelines, communication, and rollout success. · Deliver Insights & Integrations: Create advanced reports and dashboards, oversee secure system integrations, and support data-driven decision-making across the business. Your profile: We’re looking for someone with previous experience working with Workday and with both functional and technical knowledge across multiple modules. You have a genuine passion with how HR and IT can work together to improve processes and work more effiecently. You hold a bachelor’s degree in HR, IT, Business, or possess equivalent relevant experience. Workday certifications in HCM Core is desired, certifications in other Workday modules are a plus. Fluent in English and eligible to work in Sweden. Your personal characteristics are important in this role—your drive to learn and grow is key. Experience managing complex projects, from system enhancements to full-scale implementations, is crucial. You have a proactive mindset, always looking for ways to enhance user experience and system efficiency as well as efficency in all People related processes. You are a collaborative team player who works effectively with stakeholders at all levels. Strong analytical thinking and a knack for turning business needs into scalable Workday solutions are essential. For this position we strongly recommend that you apply by uploading your cv/resume in Workday. What you can expect from us —A collaborative environment where innovation and expertise are valued —Opportunities to contribute to a legacy of excellence and help pave the path forward —Competitive compensation and benefits package Other information For more information about the position, please contact: Helen Andersson, recruiting manager, +46 70 249 44 00 For questions regarding the recruitment process, please contact: Sara Kühner, recruitment specialist, +46 76 495 02 40 Union contacts: Maria Sundqvist, Swedish Association of Academics, +46 70 651 73 81 Kjell-Åke Klockervold, Ledarna, +46 70 314 24 43 Mikael Larsson, Unionen, +46 70 307 30 48 Welcome with your application no later than 2025-08-16 At Alleima, our mission is much more than delivering high-quality products, technology and processes – through collaboration we develop the best solutions according to our customers’ needs that enable us to achieve our business goals through our daily work. With curious employees and safety as our first priority, we create a work environment where you can develop both as a person and in your work. With a clear direction for our journey, where we use our position as a technology leader, progressive business partner and where we are driving sustainability, we aim to become an even stronger company in our industry. Are you ready to take on this challenge together with us? Join us on our journey! www.alleima.com

Sodexo är ett globalt, familjeägt servicebolag som erbjuder servicetjänster för alla viktiga delar av livet – lärande, arbete, hälso- och sjukvård, fritid och nöjen. Våra tjänster omfattar bland annat måltider, lokalvård, hjälpmedel och fastighetsskötsel – för både företag och offentlig sektor. Med människan i fokus utvecklar vi lösningar som möter vardagens behov, nu och i framtiden.  Nu söker vi en Learning Lead som vill vara med och stärka lärandet och utvecklingen inom vår organisation – både i Sverige och Danmark. Hos oss får du vara med och skapa förutsättningar för chefer och medarbetare att växa och göra skillnad. Detta är ett föräldravikariat på cirka ett år, med önskad start i september eller oktober. Om rollen Som Learning Lead spelar du en central roll i vårt HR-team och ansvarar för att samordna och vidareutveckla vår strategi för lärande och kompetensutveckling. Du arbetar både operativt och strategiskt, med stort fokus på att skapa engagerande lärande- och utvecklingsinsatser för våra ledare och medarbetare. Du har ett helhetsansvar för vår Learning & Development-process i Sverige och Danmark, i nära samarbete med både lokala och globala kollegor. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter: • Planera, koordinera och vidareutveckla vårt interna utbildningsutbud, inklusive introduktionsprogram för nya medarbetare • Genomföra ledarutbildningar för våra chefer – främst via webinar men även några tillfällen i klassrum • Följa upp genomförda utbildningar och förändra utifrån utvärderingar och nya behov. • Anpassa, översätta och implementera globala utbildningar till svenska och danska sammanhang · Bidra till e-learningproduktioner i samarbete med vårt globala team eller vår lokala Learning Specialist • Samarbeta med ämnesspecialister och interna intressenter för att utveckla målgruppsanpassade utbildningar • Administrera och ge support i vårt LMS (SuccessFactors) Om dig För att trivas och lyckas i den här rollen ser vi att du har: • Akademisk utbildning inom relevant område (t. ex pedagogik, HR, management) eller motsvarande erfarenhet inom Learning & Development • Erfarenhet av utbildningsplanering och ledarutveckling • God digital kompetens, med erfarenhet av LMS (gärna SuccessFactors) och andra verktyg • Mycket god förmåga att kommunicera – i tal och skrift – på både svenska och engelska. Svenska som modersmål, engelska på minst nivå C1, då en hel del språkgranskning och översättningar förekommer. • Vana att facilitera workshops och driva utvecklingsinsatser i nära dialog med verksamheten • Ett strukturerat och nyfiket arbetssätt samt en stark vilja att skapa värde genom lärande Har du erfarenhet av att arbeta i en internationell miljö, e-learningproduktioner och av att lokalanpassa globala program är det ett extra plus. Vårt erbjudande Vi erbjuder dig en meningsfull roll i en global kontext där du får möjlighet att påverka, växa och bidra till vår fortsatta utveckling. Hos oss får du: • En hybrid arbetsmiljö där du kombinerar arbete på vårt kontor i Stockholmsområdet med arbete på distans • Ett sammanhållet och kompetent HR-team där vi stöttar och lär av varandra • Förmåner såsom friskvårdsbidrag, lunchkort, personalrabatter och möjlighet till volontärarbete på betald arbetstid • Möjligheten att göra verklig skillnad – både för våra medarbetare och i samhället i stort  Ansökan och kontakt Tjänsten är ett föräldravikariat på cirka ett år med önskad start i september eller oktober, på heltid (38,75 timmar/vecka). Observera att vi i dagsläget inte söker interimskonsultlösning. För frågor om rollen eller rekryteringsprocessen, kontakta gärna Marie Hellströmer, HR-direktör för Sverige och Danmark, [email protected]. Observera att alla medarbetare hos Sodexo genomgår identitetsvalidering innan anställning påbörjas. Välkommen med din ansökan – ju förr, desto bättre Sodexokoncernen Sodexo grundades av Pierre Bellon i Marseille 1966 och är världsledande inom hållbar mat och erbjudanden inom lärande, arbete, hälsa och nöje. Sodexokoncernen är unik genom sitt oberoende och grundarfamiljens delägande, sin hållbara affärsmodell och serviceutbudet med måltidstjänster och FM-tjänster. Dessa erbjudanden möter alla utmaningar i vardagen med ett dubbelt mål: att förbättra livskvaliteten för våra medarbetare och dem vi erbjuder våra tjänster, och att bidra till ekonomiska, sociala och miljömässiga framsteg i de samhällen där vi är verksamma. För oss går tillväxt och socialt engagemang hand i hand. På Sodexo är vårt syfte att skapa en bättre vardag, för ett bättre liv för alla.

Hos oss i Region Dalarna får du ett meningsfullt arbete där du kan göra skillnad. Tillsammans arbetar vi för ett hälsosamt Dalarna! Vi söker nu en vikarie till vårt härliga team i HR-direkt. HR-direkt tillhör personalenheten och är en supportfunktion som stöttar Region Dalarnas samtliga chefer i frågor inom hela HR-området. Personalenhet består förutom av HR-direkt, också av funktionerna verksamhetsnära HR-stöd, kompetensförsörjning, förhandling/arbetsmiljö och hälsa samt lön och HR-system. Totalt är vi ca 100 medarbetare. Vi söker dig som vill jobba brett med HR-frågor i en support med fokus på tillgänglighet, service och proffsigt bemötande. Vill du dessutom jobba i ett team som står för arbetsglädje och teamkänsla? Då har du kommit helt rätt. HR-generalist till HR-direkt Falun Arbetsuppgifter I rollen som HR-generalist stöttar du Regionens chefer via telefon och mejl. Du kommer bland annat fungera som bollplank i lönesättningar, vägleda i avtalsskrivning, tolka lagar och kollektivavtal samt stötta chefer i rekrytering och rehabilitering. Du kommer således förvärva en bred kompetens inom hela HR-området. Som HR-generalist ska du kunna lite om allt men varje generalist har också ett eller flera fokusområden som man fördjupar sig extra i. I HR-direkt hanterar vi både ärenden som går snabbt att besvara och de som kräver mer utredning. Vidare innebär rollen ett nära samarbete med såväl kollegor i teamet som övriga medarbetare inom personalenheten. Detta för att gemensamt skapa det bästa stödet till våra chefer. Hos oss pågår också ett aktivt utvecklingsarbete där vi i allt större utsträckning tar vara på möjligheterna med AI och digitalisering. Det handlar både om att effektivisera våra arbetssätt och att skapa ännu bättre förutsättningar för ett värdeskapande och tillgängligt HR-stöd. Vi ser därför gärna att du har ett intresse för utveckling och vill vara med och bidra på den resan. Övrig information Kvalifikationer Krav: En kandidatexamen från Personal- och arbetslivsprogrammet eller motsvarande som vi bedömer likvärdigt. Mycket god kommunikativ förmåga i såväl tal som skrift. God systemvana och förmåga att snabbt sätta sig in i nya digitala verktyg Erfarenhet från service och/eller HR sedan tidigare Personliga egenskaper: Vi söker dig som är en prestigelös lagspelare som vill bidra med nyfikenhet och engagemang till ett team där samarbete och service står i fokus. Du har ett strukturerat arbetssätt och drivs av att ge ett professionellt och lyhört stöd. Vi värdesätter initiativ - att du ser utvecklingsområden och förbättringsmöjligheter och vill vara med och förverkliga dem. Vi kommer att lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper. Arbetet med urval till tjänsten påbörjas vecka 33 och vi hoppas på din förståelse att återkoppling därför kan dröja. Ansökan Har du skyddade personuppgifter? Ansök inte via systemet. Kontakta istället rekryterande chef direkt. Vi använder främst mail (från mejladress: [email protected]) för att göra utskick och kallelser. Kolla din inkorg och även skräppost/SPAM regelbundet under denna tid för att vara säker på att du får all information från oss. Om du är eller tidigare har varit anställd i Region (Landstinget) Dalarna kommer vi att ta interna referenser från din nuvarande eller tidigare chef, om du blir aktuell för anställning. Läs mer om Region Dalarna, vår värdegrund, arbetsmiljö och förmåner, samt vilka kontroller som görs innan anställning: Jobba med oss - Region Dalarna Vi har gjort vårt medieval och vill därför ej bli kontaktade av andra säljbolag eller rekryteringsföretag. Fackliga kontaktuppgifter Här hittar du kontaktuppgifter till våra fackliga organisationer.

Care of Sweden söker nu en strukturerad och serviceinriktad People&Culture Coordinator som vill vara en nyckelperson i vår fortsatta tillväxtresa. Din framtida arbetsgivare Care of Sweden är en svensk leverantör av medicintekniska produkter som används som hjälpmedel vid förebyggande och behandling av trycksår; däribland madrasser, sittdynor och positioneringskuddar. ”Våra kunder är kommuner, regioner och privata vårdgivare över hela landet. Vi har även skapat oss en stark position på världsmarknaden. På Care of Sweden strävar vi efter att eliminera trycksår genom vårt holistiska synsätt. Vi fokuserar inte bara på produkter, utan på att skapa en meningsfull förändring. Vårt mål är att leverera en helhetslösning för trycksårsprevention och samtidigt sprida kunskap. Vi tror på att arbeta förebyggande för att minska lidande och påverka hälsoekonomin positivt. Genom vårt internationella fokus erbjuder vi spännande möjligheter att vara med och påverka globalt och göra verklig skillnad för människor runt om i världen.” Vad erbjuder rollen? Som People & Culture Coordinator hos Care of Sweden får du en nyckelroll i att driva och vidareutveckla företagets HR-processer. Du arbetar nära chefer och medarbetare för att skapa goda förutsättningar genom hela medarbetarresan – från första kontakt i rekryteringen till en väl genomförd offboarding. I rollen bidrar du också till att vår företagskultur fortsätter att utvecklas i linje med våra värderingar, samtidigt som du ansvarar för att våra interna rutiner och riktlinjer är uppdaterade och följs. Du får dessutom en viktig roll i att samordna och rapportera HR-relaterad statistik, både internt och till relevanta myndigheter. Dina uppgifter omfattar bland annat: - Operativt HR-stöd till chefer i deras dagliga arbete. - Stöd i rekryteringsprocesser samt koordinering av onboarding och offboarding. - Aktivt arbete med att stärka och utveckla företagskulturen. - Uppföljning av lagkrav och stöd i exempelvis lönekartläggningar. - Koordinering och rapportering av HR-statistik. - Driva förbättringsinitiativ inom HR-området i samverkan med andra delar av organisationen. Rollen är ny, vilket ger dig utrymme att forma både innehållet och arbetssättet. Du utgår från vårt huvudkontor i Tranemo, med möjlighet till visst hemarbete. Vem är du? Du har några års erfarenhet av en liknande roll, gärna från en större organisation med kollektivavtal, och känner dig trygg i att arbeta självständigt med stort eget ansvar. Med god förståelse för HR-processer och lagstadgade krav är du van vid att vara ett stöd till både chefer och kollegor. Du är initiativtagande, har en stark känsla för service, är kommunikativ med förmåga att samarbeta med många olika funktioner och tycker att frågor kring företagskultur är spännande att arbeta med. Du är också strukturerad och detaljorienterad, med en god förmåga att prioritera i ett högt tempo. Vi ser att du har en högskoleutbildning inom HR, ekonomi eller administration – eller motsvarande erfarenhet. Du har god datorvana, framför allt i Officepaketet, och gärna erfarenhet av system som Kontek eller Stratsys. Du är bekant med kollektivavtalen Unionen och IF Metall, uttrycker dig obehindrat på svenska samt har goda kunskaper i engelska. Är detta din perfekta match? Det här är en roll för dig som vill vara med och bygga något – samtidigt som du får möjlighet att göra skillnad varje dag. På Care of Sweden kombinerar vi entreprenörsdriv med ett starkt syfte: att bidra till en värld utan trycksår. Här möts du av en platt organisation med korta beslutsvägar, där du får stort eget ansvar och möjlighet att forma både din roll och våra arbetssätt. Vi erbjuder en meningsfull vardag i en växande verksamhet – med en stark kultur präglad av omtanke, kunskap och glädje. Välkommen till Care of Sweden – här gör vi skillnad tillsammans. Varmt välkommen med din ansökan Låter tjänsten intressant? Välkommen med din ansökan via effektiv.se. Förlängd ansökningstid på grund av semestrar, men intervjuer kommer att ske löpande. Sista ansökningsdatum är 10 augusti. Vill du veta mer om tjänsten kontakta gärna Mikael Svensson på [email protected] eller Jens Lindroth på [email protected] Om Team Effektiv Effektiv är det innovativa och personliga företaget inom rekrytering, bemanning, coaching, matchning & interim. Idrottsrötterna och lagandan präglar bolaget, dels arbetar vi i team i våra bemannings- och rekryteringsprocesser, dels är sponsring till idrottsföreningar en betydande del. Till dig som kandidat vill vi ge det lilla extra, med en bra upplevelse genom hela rekryteringsprocessen, vilket vår utmärkelse Årets Rekryteringsföretag är ett kvitto på. Effektivs värdeord är Glada, Utforskande, Långsiktiga och Driftiga. Tillsammans bildar initialerna GULD. Effektiv vill ta guld med sina kandidater, konsulter, kunder och samarbetspartners varje dag. Detta är en direktrekrytering, vilket innebär att Effektiv ansvarar för rekryteringsprocessen och du kommer att bli anställd direkt hos kundföretaget. Sökord HR, HR Koordinator, HR Generalist, HR Samordnare, HR Administratör, HR Specialist, Kontek, Stratsys

Om oss Hej! Det är vi som är Clockwork. Vi har lång erfarenhet från rekrytering – och bemanningsbranschen och vi vet hur viktigt det är med lokal närvaro. Vårt varumärke kännetecknas av ett högt personligt engagemang på alla nivåer – i relationen med våra kunder, kandidater och i relationen med våra konsulter. Vi vill med hög kompetens, ett genuint engagemang och prestigelöst arbetssätt smitta vår omgivning med positiv energi och inspiration och upplevas som en mötesplats dit företag och människor vänder sig när de vill ta nästa steg i utvecklingen. Clockwork finns i över tjugo städer från Stockholm i söder till Luleå i norr. Läs gärna mer på www.clockworkpeople.se Om företaget Atlas Copco är en global industrikoncern som grundades 1873 och har sitt huvudkontor i Nacka, Stockholm. Inom företaget arbetar 55 000 medarbetare och våra kunder finns i fler än 180 länder. På Atlas Copco är vi pionjärer inom teknikutveckling och verksamheten omfattar produktion, försäljning, service och marknadsföring av högkvalitativa luftkompressorer, vakuum-utrustningar, generatorer, pumpar, ljustorn, industriverktyg och monteringssystem. Vi är kända för vår höga produktkvalitet och våra innovativa produkter och lösningar som möjliggör allt från livsmedelsproduktion till rymdresor, vilket förbättrar livet för människor över hela världen. På produktionsanläggningen i Tierp arbetar ca 550 personer. Vill du veta mer om Atlas Copco AB? Mer information finns på www.atlascopcogroup.com Dina arbetsuppgifter Vill du arbeta i en nyckelroll där du får kombinera din administrativa skicklighet med ditt intresse för HR, lön och system? Vi söker nu en HR-administratör till Atlas Copco i Tierp – en viktig roll där du blir länken mellan HR, löneavdelningen och Atlas Copcos chefer och medarbetare. Som HR-administratör är du Tierpverkens specialist inom lön och all administration som rör anställningar. Lönerna hanteras centralt inom Atlas Copco men du fungerar som en länk mellan löneavdelningen och verksamheten vilket innebär att du hanterar kommunikationen gällande exempelvis lön, semester och tidbanken. I din roll ger du stöd och service till såväl chefer som medarbetare och har regelbunden kontakt med myndigheter i olika relevanta frågor som berör området. I rollen ingår även att vara kunnig inom de lokala arbetsrättsliga avtalen gällande exempelvis arbetstider och övertid för såväl kollektivanställda som tjänstemän. Du sammanställer statistik och underlag till interna och externa parter samt spelar en viktig roll i samband med lönerevisioner. I tjänsten ingår även att upprätta och uppdatera anställningsavtal och andra personalrelaterade dokument. Du är även systemförvaltare och fungerar som intern support gentemot användarna. Dessutom arbetar du aktivt med att utveckla och uppdatera rutiner inom ditt ansvarsområde och deltar i förbättrings- och utvecklingsprojekt kopplade till HR och lön. Att hålla dig uppdaterad kring relevanta lagar, avtal och rutiner är en självklar del av arbetet. Din profil Vi söker dig som arbetar strukturerat och aldrig lämnar något åt slumpen. Du trivs i en stöttande roll och är mån om att ge bästa möjliga service till din omgivning. Din samarbetsförmåga är god och du har lätt för att komma överens med andra. Du är analytiskt lagd och gillar att få möjligheten att bli riktigt kunnig inom ditt område. Till denna tjänst är det en fördel om du har en eftergymnasial utbildning inom personal eller ekonomi, men absolut viktigast är att du är en fena på administration och har rätt inställning. Vi ser att du har några års erfarenhet inom administration och har du arbetat med lön- eller HR-relaterade frågor tidigare ser vi det som ett plus. Du har goda kunskaper i Excel samt god systemvana, gärna med erfarenhet av att vara superuser i något system. Då vi arbetar i en global koncern behöver du kunna uttrycka dig på svenska och engelska i såväl tal som skrift. Atlas Copco erbjuder dig en bred och utmanande roll där du genom samverkan med Tierpverkens samtliga chefer och medarbetare fyller en viktig funktion för verksamheten. Du kommer arbeta i en dynamisk och innovativ miljö med möjlighet till såväl personlig som professionell utveckling tillsammans med ett tight och hjälpsamt team. Tjänsten är placerad på Atlas Copco i Tierp. Du blir anställd av Clockwork och arbetar som konsult hos Atlas Copco. Uppdraget startar enligt överenskommelse och sträcker sig över 6 månader med ambitionen att därefter övergå i anställning hos Atlas Copco. Ansökan Känns den här rollen som klippt och skuren för dig? Vad kul, då tar vi gärna emot din ansökan redan idag! Skicka in din ansökan på www.clockworkpeople.se senast 2025-07-20, urval sker efter sista ansökningsdag. Vid frågor kring tjänsten kontakta Linda Haglind på 073-351 27 12 eller [email protected]. Då det är semestertider kan svar kring processen dröja. Varmt välkommen med din ansökan!