HR-specialist/HR-advisor

HR-avdelningen Är du kunnig inom arbetsrätt och gillar att arbeta med rådgivning? Har du erfarenhet av att arbeta med lönebildning och förhandling? Då har du ett jobb att söka. Ditt nya jobb Som förhandlingsstrateg kommer du huvudsakligen arbeta inom områdena arbetsrätt och lönebildning. Du kommer vara med och driva både strategiskt arbete på kommunövergripande nivå och arbeta som rådgivare inom lag och avtalstolkning till kommunens HR-funktioner på våra förvaltningar. I din rådgivande roll är du med och hanterar komplexa situationer där du är ett stöd för HR ute på förvaltningarna. Du gör, tillsammans med kollegor på avdelningen och efter rådgivning med SKR, avvägningar för att komma vidare i ärenden inom arbetsrättens områden. I ditt uppdrag företräder du också Jönköpings kommun i kommunövergripande arbetsgivar- och personalpolitiska frågor och förhandlingar. Inom ramen för ditt uppdrag kan även viss rådgivning till våra kommunala bolag att ingå. Din kompetens Du har en högskoleexamen inom HR eller annat område som arbetsgivaren bedömer som relevant för uppdraget och har flera års erfarenhet av att arbeta med kvalificerat HR-arbete, främst inom områdena lönebildning och arbetsrätt. Har du tidigare arbetat med rådgivning inom HR i en kommunal verksamhet är det meriterande. Du har god förmåga i det svenska språket, både i tal och skrift och har ett gott sinne för siffror. Som person är du lugn och stabil och är bra på att fokusera på rätt saker även i en pressad situation. Du gör korrekta avvägningar och har en god förmåga att väga samman komplex information och ta hänsyn till detta när du fattar beslut. Du kan ta hänsyn till strategiska perspektiv och har lätt för att se helheter och se till verksamhetens bästa. Du är uthållig och arbetar för att nå resultat i ditt arbete. Du har en god förmåga att planera och organisera ditt arbete och håller satta tidsramar. I uppdraget har du många olika kontakter och det kräver att du har en mycket god förmåga att både skapa kontakter och underhålla relationer. Välkommen till oss Som förhandlingsstrateg hos oss blir du en del av enheten lön, förhandling och arbetsrätt på stadskontorets HR-avdelning. Vårt uppdrag är att stärka förvaltningarna i arbetsgivarrollen och ge möjlighet till enhetliga lösningar och ett gemensamt förhållningssätt inom det arbetsgivarpolitiska området. På vår enhet är vi 4 personer och vi har ett nära samarbete med enheten för Utveckling och HR-stöd och löneservice. Läs mer om vad vi som arbetsgivare kan erbjuda här (https://www.jonkoping.se/jobba-hos-oss/jonkopings-kommun-som-arbetsgivare-). Bra att veta Tjänsten är på tillsvidare med tillträde enligt överenskommelse hösten 2024. Intervjuer planeras till början av vecka 22. Vill du veta mer? Välkommen att kontakta Maria Idéhn, Förhandlingschef på telefon 036-10 59 07. Facklig företrädare hittar du här (https://www.jonkoping.se/jobba-hos-oss/sa-soker-du-jobb-hos-oss/fackliga-foretradare-pa-stadskontoret). Tillsammans gör vi Jönköpings kommun bättre – för alla. Hos oss får du mer än ett jobb. Välkommen att söka tjänsten som förhandlingsstrateg. Jönköpings kommun strävar efter att erbjuda en attraktiv arbetsplats som är fri från diskriminering och ger lika möjligheter för alla. Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför vänligt men bestämt alla samtal om annonserings- och rekryteringshjälp.

Svedala kommun ligger mitt i Öresundsregionen med både Malmö, Lund och Köpenhamn inom nära räckhåll och med tågstationen ett stenkast från kommunhuset. Med höga ambitioner och verksamheter i framkant verkar kommunen för visionen - en attraktiv kommun med möjligheter för hela livet. Vi söker nu en erfaren kollega som vill vara med och bidra i kommunens utvecklingsarbete på strategisk nivå och med särskilt fokus på arbetsmiljö och hälsa. Hos oss kommer du ha en viktig roll i att stärka kommunen som en attraktiv arbetsgivare. Uppdrag HR-enheten arbetar för en personal- och lönepolitiken som bidrar till att 23 500 medborgare får den allra bästa servicen och till ett hållbart yrkesliv för 1650 medarbetare. Vi är elva engagerade kollegor som stödjer ett 80-tal chefer såväl operativt som strategiskt med utgångspunkt i gemensamma, tydliga och transparanta processer. Hos oss möts du av hög professionalitet, stort engagemang och kollegor som alltid finns för varandra och hjälps åt där det behövs. Vi är ett prestigelöst gäng som har nära till skratt och som gillar att ha kul på jobbet. Du får du en bred och varierande roll där du med ett flexibelt förhållningssätt förväntas bidra med dina kompetenser i allt från det HR-strategiska kommunövergripande arbetet till det dagliga operativa stödet till verksamhetens chefer. Som strategiskt ledningsstöd med särskilt fokus inom arbetsmiljö och hälsa kommer du att ha en nyckelroll i att driva arbetsmiljöområdet framåt, ansvara för att säkerställa framgångsrika processer och arbetsmetoder samt genomföra utbildningar för chefer. Arbetet innebär ansvar för att initiera, planera och genomföra insatser utifrån verksamhetens olika behov och kommunens övergripande vision och mål. Du kommer arbeta på olika nivåer i organisationen och i nära samarbete med dina kollegor, chefer och kommunledning. Vidare är en viktig del i ditt uppdrag att arbeta med innovationer och digitalisering genom omvärldsspaning och nätverkande. Du kommer också att agera som projekt- och processledare där behov uppstår och inom olika delar av HR-områden. Kompetens Vi söker dig som har ett starkt engagemang, flera års erfarenhet och gedigna kunskaper inom HR. Akademisk examen med inriktning personal- och arbetslivsfrågor eller motsvarande utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig är ett krav för tjänsten. Vidare har du erfarenhet av strategiskt utvecklingsarbete på en övergripande nivå likväl som du har skapat goda resultat i rollen som nära HR-stöd till verksamhetens chefer. Erfarenhet process- och projektledning är det meriterande. Du trivs i att arbeta i team och i nära samarbete med både kollegor och chefer. Här värderar vi goda relationer högt och du ser fram emot att bidra till ett fortsatt gott arbetsklimat. Du har hög kommunikativ kompetens och är välformulerad och tydlig både muntligt och i skrift.  Som person är du kreativ, nyfiken och besitter modet att pröva nya arbetssätt utifrån verksamhetens bästa. Din tidigare kompetens och erfarenhet bidrar till ett lugn där du hanterar utmaningar på ett lösningsorienterad vis med fokus på möjligheter snarare än hinder. Har du intresse och erfarenhet av effektivisering och kvalitetssäkring genom digitalisering och utveckling av IT-stöd är det meriterande. Arbetstid/varaktighet Tillsvidare på heltid. Tillträde 1 september eller enligt överenskommelse.  Lön Individuell lönesättning tillämpas. Övrigt  Vi tillämpar löpande urval.  Hos oss har du tillgång till förmåner enligt vårt kollektivavtal Allmänna bestämmelser, t ex förmånlig pension och försäkring, extra semesterdagar och föräldrapenningtillägg. Dessutom har du som medarbetare i Svedala kommun tillgång till 2000 kr i friskvårdsersättning, förmånscykel, semesterväxling och löneväxling till pension. Vi tillämpar flextid och distansarbete vilket innebär att du med hänsyn till verksamhetens behov kan växla mellan att arbeta på kontoret, i verksamheten eller hemifrån. Förmåner som erbjuds kan du läsa om här: www.svedala.se/formaner Varmt välkommen med din ansökan!

Kustbevakningen är en civil statlig beredskapsmyndighet som ansvarar för sjöövervakning och miljöräddningstjänst till sjöss på uppdrag av regering och riksdag. Under beredskapen för miljöräddning arbetar vi förebyggande med miljöövervakning, samtidigt som vi främjar en hållbar havsmiljö. Vi bedriver även tillsyn och kontroll av fiske, tull, gräns, jakt och naturvård till sjöss. Dessutom arbetar vi för att öka tryggheten genom sjötrafikövervakning och har ständig beredskap för sjöräddning. Dygnet runt, året om finns vi på plats längs Sveriges kust, där vi skyddar liv och miljö, nu och för framtiden. Kustbevakningen är en arbetsplats som präglas av samarbete och engagemang över områdesgränserna. Här finns engagerade medarbetare med varierande kompetenser vilket skapar en dynamisk arbetsplats med ständiga möjligheter att lära nytt. Kustbevakningen arbetar med och har stort fokus på medarbetarskap och ledarskap och det är därför viktigt att din värdegrund stämmer överens med Kustbevakningens – helhetssyn, välvilja och engagemang. Kustbevakningen erbjuder en attraktiv arbetsplats som utmärks av strävan att vara fri från diskriminering och ge lika möjligheter och rättigheter till alla. Beskrivning Kustbevakningen söker dig som vill arbeta i en händelserik och varierande roll som HR-partner med fokusområde arbetsrätt och kollektivavtalsfrågor. Du kommer att tillhöra HR-enheten som är en del av Personal- och ekonomiavdelningen. Personal- och ekonomiavdelningen har det övergripande ansvaret inom myndigheten för frågor inom personal, lön, ekonomi, upphandling samt utbildning. HR-enheten omfattar en kompetensbredd inom HR, system/lön samt förhandlingsområdet och består idag av 19 medarbetare. Enhetens uppdrag är att utifrån verksamhetens behov ge ett proaktivt, enhetligt och professionellt stöd och rådgivning till chefer inom alla HR-områden. Totalt inom enheten är vi 12 HR-partners, fördelade på orterna Karlskrona, Göteborg och Stockholm. Som HR-partner på Kustbevakningen har du ett nära samarbete med dina HR-partnerkollegor, vi är ett gäng som ger varandra stöd och är varandras bollplank i vardagen. Arbetsuppgifter Som HR-partner ansvarar du för att initiera, samordna, driva, utveckla samt följa upp det strategiska och operativa HR-arbetet vid Kustbevakningen. I rollen arbetar du för att stödja och stärka chefers förutsättningar till att professionellt och effektivt sköta sitt arbetsgivaruppdrag. Dessutom medverkar du, utifrån ett brett helhets- och arbetsgivarperspektiv, till att chefer och ledning bedriver en personalpolitik som är i linje med Kustbevakningens vision, verksamhetsidé och värdegrund. Syftet är ett aktivt ledar- och medarbetarskap som bidrar till verksamhetens måluppfyllnad och en hållbar arbetsmiljö. Arbetet som HR-partner är varierande och kan bestå av utveckling av processer, rutiner, styrande dokument, rådgivning samt information. Här ingår även rekrytering, lag- och avtalsfrågor, rehabilitering, ledarskaps- och medarbetarskapsfrågor. Ditt särskilda fokusområde i denna tjänst är att arbeta med rådgivning, samverkan, samt i viss mån utbildning, till nyckelgrupper inom arbetsrätts- och kollektivavtalsfrågor.  Kvalifikationer Du har en akademisk examen inom HR-området. Som HR-partner ser vi det som viktigt att ha en bred grund och förankring inom generellt HR-arbete. Därför ska du ha flera års omfattande erfarenhet av konsultativt HR-arbete. Vi tänker att du har bred praktisk erfarenhet av arbetsrättsligafrågor, lönebildningsfrågor och arbetsmiljöfrågor. Erfarenhet av arbete inom större organisationer är meriterande. Som person har du lätt att sätta dig in i verksamhetsansvariga chefers perspektiv och förstå deras utmaningar. Du visar intresse för omvärld och helhet, kan sätta in detaljerna och den egna arbetsinsatsen i ett större sammanhang. För att lyckas i ditt arbete och möta behoven ser vi att du behöver vara flexibel, engagerad och lyhörd och kan lätt skifta från ett övergripande och långsiktigt perspektiv till de avgörande detaljerna. Du är en lösningsorienterad person som bidrar med egna idéer och gärna bjuder in till dialog för att förbättra dem ytterligare. Du är professionell och ansvarstagande. Du förstår din roll som arbetsgivarrepresentant och har hög integritet, ansvarskänsla, ett etiskt förhållningssätt och god självinsikt. Vi förutsätter att du har god datorvana och god förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift, på svenska så väl som på engelska. När vi anställer lägger vi stor vikt vid personliga egenskaper och förmågor. Som en del i urvalsprocessen kan tester eller arbetspsykologiska tester komma att genomföras. Villkor Anställningen är tillsvidare med inledande 6 månaders provanställning. Tillträde snarast enligt överenskommelse. Placeringsort: Stockholm. För anställning krävs svenskt medborgarskap, körkort för personbil, drogtest samt säkerhetsprövning enligt säkerhetsskyddslagen. Kustbevakningen medverkar i utlandsuppdrag och internationella insatser. I anställningen ingår därför en skyldighet att tjänstgöra utomlands i de fall det krävs för verksamheten. Vid tillsvidareanställning medföljer även en skyldighet att krigsplaceras.  Övrigt För att kvalitetssäkra och effektivisera rekryteringsarbetet använder vi ett elektroniskt ansökningsformulär i samarbete med Varbi för samtliga lediga jobb. Fyll i din ansökan så omsorgsfullt som möjligt för att ge en rättvisande bild av dig själv. Kustbevakningen är en statlig myndighet och det innebär att uppgifterna som du lämnar till oss kan komma att lämnas ut enligt offentlighetsprincipen. Normalt gäller ingen sekretess för de uppgifter som behandlas i databasen. Om du har skyddade personuppgifter ska du kontakta den kontaktperson som finns angiven i annonsen. Inför rekryteringsarbetet har Kustbevakningen tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.

Statens institutionsstyrelse, SiS, är en myndighet som ansvarar för individuellt anpassad tvångsvård för ungdomar med komplex psykosocial problematik och för vuxna med missbruk. SiS verkställer även sluten ungdomsvård. Det gör vi på ungdomshem och hem för vuxna med missbruk, över hela landet. Hos oss på SiS blir ditt arbetsliv en spännande utmaning. Oavsett var i vår organisation du arbetar, eller vilken tjänst du har, hjälper du till att skapa livsviktig förändring. På huvudkontoret i Solna Business Park är vi ca 350 medarbetare och tillsammans arbetar vi för att stötta och utveckla myndigheten med ca 4000 medarbetare. Arbetsbeskrivning Nu söker vi HR-specialist med uppdrag att stötta i rekrytering av nya medarbetare och chefer till SiS huvudkontor, men också till våra institutioner runt om i landet. SiS är inne på en spännande utvecklingsresa där utvecklingsarbete med att stärka myndighetens kompetensförsörjning, där rekrytering utgör en viktig del. I den här tjänsten kommer du få möjlighet att arbeta med rekrytering och kandidatupplevelsen i vår myndighet.  Som HR-specialist inom rekrytering är du en viktig del i att försörja verksamheten med rätt kompetens för vårt samhällsviktiga uppdrag. Det innebär att du jobbar operativt och konsultativt tillsammans med rekryterande chefer och bidrar med dina kunskaper genom alla delar i rekryteringsprocessen. Kommunikation med kandidater kommer också att vara en viktig del av ditt uppdrag. Arbetet är i stor utsträckning självständigt, men du kommer att ha gott stöd av dina blivande kollegor på HR-avdelningen.  Kvalifikationer Vi söker dig som är van att ha många processer igång samtidigt och med god struktur. Du har ett stort intresse av, och goda kunskaper i, kompetensbaserad rekrytering. Du är också motiverad att dela med dig av dina kunskaper i organisationen. Eftersom en stor del av arbetet innebär samarbete med rekryterande chefer och kontakt med kandidater, är det viktigt att du är serviceinriktad och relationsskapande. Du behöver även ha en god förmåga att ta initiativ och att arbeta målfokuserat med ditt uppdrag. SiS värdeord för bemötande är respekt, omtanke, tydlighet, och givetvis delar du dem. Kort sagt är du en god ambassadör både för SiS och för en kvalitativ, kompetensbaserad rekryteringsprocess! Vi söker dig som har:  • akademisk utbildning, t.ex. beteendevetare eller personalvetare, alternativt motsvarande kunskaper som är relevanta för arbetet • erfarenhet av operativt och konsultativt arbete med rekrytering • erfarenhet av att ha många processer igång samtidigt Det är meriterande: • om du har erfarenhet av att arbeta med rekrytering inom offentlig verksamhet • om du har erfarenhet av att arbeta i rekryteringssystemet ReachMee Vi lägger också stor vikt vid dina personliga egenskaper. På SiS månar vi om ett gott medarbetarskap. Det innebär att du som medarbetare tar ansvar för ditt arbete, bidrar till utveckling och medverkar till ett gott samarbete. Läs mer om vårt medarbetarskap. Anställning: Anställningsform: Vikariat till och med 2025-02-28 Omfattning: Heltid Tillträde: Snarast möjligt Tjänsten har placeringsort i Solna. Resor förekommer inom ramen av tjänsten och då främst till våra institutioner runt om i landet. SiS erbjuder en hybrid arbetsmiljö fördelat mellan kontor och distansarbete. Ansökan Välkommen att registrera din ansökan med CV och personligt brev på svenska, i vårt rekryteringssystem senast 2024-05-19 Referensnummer: 2.9.1-3798-2024 Välkommen med din ansökan! SiS arbetar aktivt mot all form av diskriminering och välkomnar alla sökande. För arbete på våra institutioner gör SiS registerkontroll innan anställning. Inför rekryteringsarbetet har Statens institutionsstyrelse tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande. OBS! Om du har skyddade personuppgifter ska du inte söka via rekryteringssystemet. Kontakta i stället den som står som kontaktperson i annonsen. Läs gärna mer om oss på https://www.stat-inst.se/jobba-hos-oss/

Är du en trygg, engagerad och nyfiken HR-konsult som är redo för nästa uppdrag med start i augusti? Har du erfarenhet från det breda HR-arbetet, är trygg i arbetsrätten och trivs när du både får arbeta operativt och strategiskt? Då kan vi ha ett spännande uppdrag för dig! Arbetsbeskrivning För vår kund, som är ett service- och installationsföretag, söker vi nu en HR Partner för uppdrag med start i början på augusti och löpande ett år framåt. I rollen kommer du jobba dedikerat mot en specifik region i verksamheten, i tätt samarbete med regionchef, avdelningschefer och filialchefer. Du ingår i regional ledningsgrupp och bidrar med ett proaktivt HR-stöd. I rollen kommer du arbeta högt som lågt, där du både driver de årliga HR-processerna och bidrar till strategi i ledningsgrupp. Du tillhör ett HR-team om fem ytterligare HR Partners och rapporterar till HR-chef. Vem är du? Personen vi söker till denna roll har minst fem års erfarenhet från en bred roll inom HR, troligen från rollen som HR Partner/HR Business Partner. Du är van att stötta chefer i hela spektrat av HR-frågor och känner dig trygg som en del av ledningsgrupp. Har du sedan tidigare erfarenhet av organisationer bestående av både kollektivare och tjänstemän ser vi det som ett stort plus. Som person blir du troligen beskriven som öppen, samarbetsvillig och engagerad och har ett proaktivt förhållningssätt. Du delar gärna kunskap och trivs som den del av ett team där humor finns och där man jobbar tillsammans. Du erbjuds  Detta är ett konsultuppdrag via Jurek HR, med start i augusti och löpande cirka ett år framåt. Rollen är placerad i huvudsak i Uppsala, men innebär också visst resande mellan Enköping, Uppsala och Stockholm. Vid frågor rörande uppdraget är du varmt välkommen att kontakta ansvarig konsultchef My Andersson på [email protected]. Urval och intervjuer kommer hanteras löpande och vi hoppas tillsätta detta uppdrag så snart som möjligt, så visa ditt intresse eller hör av dig direkt om du är nyfiken. Om oss Jurek Recruitment & Consulting grundades 2006 av serieentreprenören Shervin Razani och är ett växande företag med fokus på flexibla och kundanpassade rekryterings- och konsulttjänster. Vi rekryterar och hyr ut talanger inom en mängd områden, från studenter till erfarna akademiker, med specialistkompetens. Våra uppdrag spänner över områdena juridik, ekonomi, HR, marknad/kommunikation, administration och management. Då varje uppdrag är unikt arbetar vi för att alltid skapa en perfect match för våra konsulter och kunder. Konsult hos Jurek År 2024 utsågs vi till en av Sveriges 100 mest attraktiva arbetsgivare av Karriärföretagen. Det är fint att få ett kvitto på vårt viktiga arbete med att erbjuda unika karriär- och utvecklingsmöjligheter. Som konsult hos oss får du chansen att arbeta på spännande arbetsplatser inom olika branscher och vid din sida har du alltid en dedikerad konsultchef som stöttar dig under ditt uppdrag och hjälper dig framåt i din karriär. Du kommer dessutom bjudas in på flera spännande nätverksträffar och aktiviteter tillsammans med konsultchefer och övriga konsulter på Jurek Nyfiken på att veta mer om hur det är att konsulta via oss? Spana in vad våra konsulter säger här: https://jurek.se/konsult-hos-oss-pa-jurek  Sökord: HR Manager, HR Consultant, HR Business Partner, HR Specialist, blue collar, human resources.

Are you experienced in global rewards, IT systems, and HR processes? Do you enjoy working together with colleagues to achieve goals and develop strategic projects and initiatives? Are you enthusiastic about designing, implementing, and reviewing policies and guidelines? Then you could be our next... GROUP TOTAL REWARD EXPERT The Total Reward Expert is a key position in the Total Reward and Global Mobility Department, which contributes to the further development of competitive and effective global compensation, benefits, and recognition practices and Group policies in cooperation with the colleagues of the team as well as the People Experience organization and the business. Together with the rest of the team you work to ensure that the programs offered to our employees are market-competitive and aligned with both internal and external stakeholder interests. As an expert you are responsible for supporting colleagues in the other People experience functions, managers, and employees in the area of Rewarding, always backing your opinions with data, and ensuring that our processes and practices comply with local law, regulation, and union agreements. We are a strategic expert function supporting and guiding the total reward community to offer fair, sustainable, and competitive rewards to support the needs of the SKF Business and in our shareholder’s best interest.​ Key responsibilities Design, implement, and review policies and guidelines following trends and changes in the market and the legislation to make recommendations that are fit for the organization Develop and drive the main rewarding processes, the yearly salary setting process for employees globally, and the yearly variable pay programs, coordinating their execution throughout the organization Coordinate, give guidance, and approve the setting of the general compensation budget, monitoring its respect in order not to exceed it Organize regular training sessions for the colleagues working either in the Total Reward Community or in other People Experience functions and constantly work on increasing the awareness of the rewarding agenda in the organization Conduct or participate in internal and external benchmarking (market survey, inter-group benchmarking activities, etc..) to monitor the company’s compensation packages and to track the latest market trends Increasingly uses reward analytics, as a base for having a “fact-based” overview of internal trends, and as a means for advising and giving support to all internal stakeholders on rewarding topics Requirements Good knowledge of global rewards, IT systems, and HR processes with experience working in a similar department Experience and skills in using both advanced Excel and Power BI Excellent communication skills & fluency in English Experience from working with SuccessFactors Understanding and experience of IPE (International Positioning Evaluation) SKF is committed to creating a diverse environment, and we firmly believe that a diverse workforce is essential for our continued success. Therefore, we only focus on your experience, skills, and potential. Come as you are – just be yourself #weareSKF. You will enjoy working here if you have the ability to work in a focused and independent way, with a dedicated daily agenda, coping with pressure and tough deadlines are a team player and enjoy working together with your team to achieve goals and develop strategic projects and initiatives have a profound technical interest and can create a good network both in your rewarding community and in the wider People Experience function Additional information Location: Gothenburg, Sweden. You will report to the Director of Group Total Reward & Global Mobility. For questions regarding the recruitment process, please contact Sophie Pellmann Kanter, Junior Recruitment Expert EMEA at [email protected]. Please note that we can't accept applications via email. Is this you? If the answer is yes, please submit your application in English no later than 2024-05-08.

Sociala omsorgsförvaltningen i Borås Stad ansvarar för kommunens funktionshinderverksamhet, socialpsykiatri-, och hälso- och sjukvårdsinsatser för nämnda målgrupper. Förvaltningen har cirka 1000 anställda och 45 chefer. Vi är inne i en spännande fas där utvecklings- och förändringsarbete har ett stort fokus med syfte att förbättra kvaliteten för de vi finns till för.  Till förvaltningens HR-funktion söker vi nu en HR-specialist för ett föräldravikariat. HR-funktionen består av sex medarbetare som tillsammans med HR-chef driver och utvecklar HR-arbetet på förvaltningen. Vi sitter i fräscha lokaler mitt i Borås centrum där förvaltningens stödfunktioner och chefer är samlade. Utöver HR-specialister och HR-administratör består enheten av två enhetschefer som ansvarar för förvaltningens bemanningsenhet och den administrativa samordnarenheten. Vi är ett utvecklingsorienterat team med höga ambitioner som ständigt jobbar för att förbättra våra HR processer för att ge ett så bra stöd som möjligt till förvaltningens chefer. HR-specialist Arbetsuppgifter Som HR-specialist arbetar du med att ge professionellt stöd till förvaltningens chefer i HR-frågor. Arbetsuppgifterna omfattar hela HR-området, vilket bland annat innebär stöd till chefer i arbetsrätt och avtalsfrågor, lönefrågor, arbetsmiljö, rehabilitering, rekrytering, kompetensutvecklingsfrågor och samverkan. HR-specialisterna arbetar även aktivt med medarbetarskapet på förvaltningen i form av grupputvecklingsinsatser. Tyngdpunkten i tjänsten ligger på operativt HR-arbete där du stöttar förvaltningens chefer i deras dagliga HR-arbete, men du kommer även att ha strategiska uppdrag. Du finns med i kommunens nätverk för HR-specialister och samarbetar också med kommunens centrala personal- och förhandlingsavdelning. Övrig information Som medarbetare i Borås stad erbjuds du en rad fina förmåner. Läs här om dina förmåner som anställd. Vi kan komma att intervjua under ansökningstiden så vänta inte med din ansökan! Vi avböjer oss vänligt men bestämt kontakt från bemanningsföretag. Kvalifikationer Vi söker dig som har en kandidatexamen inom personal- och arbetslivsområdet eller annan likvärdig utbildning som arbetsgivaren bedömer lämplig. Vi ser gärna att du har tidigare erfarenhet av HR-arbete. Vidare är det givet att du har ett intresse och engagemang för HR- frågorna. I ditt arbete har du god förmåga att skapa struktur och agera utifrån ett gemensamt arbetsgivarperspektiv. Som person är du trygg och prestigelös i din yrkesroll och förstår vikten av att skapa förtroendefulla relationer med dina samarbetspartners. Du är en teamplayer som ser att HR-funktionens styrka ligger i att vi jobbar tillsammans och bidrar med våra olika perspektiv för att skapa en bra helhet och ett stabilt stöd till våra chefer. Arbetet innebär mycket kommunikation i både tal och skrift och du behöver vara en god kommunikatör i det svenska språket och ha förmåga att förmedla budskap på ett sätt som skapar motivation och engagemang. Vi tror att du trivs med ett varierat arbete där du får göra skillnad var dag och skapa goda förutsättningar för förvaltningens chefer att kunna göra ett gott arbete. Ansökan Din ansökan med bifogade dokument skickar du via vår ansökningsfunktion som du når via "Sök tjänst" nedan.

Who we are Are you ready to take on a challenging yet rewarding role that offers exposure to various areas of HR operations and the opportunity to contribute to Telenor's mission of empowering societies? We are seeking a proactive and dedicated HR Generalist to become a key player in our dynamic HR Operations team. This is a fantastic opportunity to develop your skills and accelerate your career in a company committed to empowering societies and making a meaningful impact. With us, you will help connect people to what matters most. You will be part of an international organization, with a strong Nordic presence, that goes beyond customers – we want to play an important role in the societies we serve. Being connected can change your life, and we are serious about helping our services make the widest possible impact. Your role As an HR Generalist, you'll be at the heart of our HR Operations, working alongside a passionate group dedicated to optimizing HR processes and ensuring a supportive workplace environment for all. You'll gain exposure to a wide range of HR tasks, including talent management, employee relations, compensation and benefits, and organizational development. As an integral part of our team, you will handle essential HR tasks such as ensuring compliance with labor laws, addressing benefits inquiries, and offering guidance on HR policies and processes to both leaders and employees. Collaborating closely with our People Business Partners, who lead divisional HR initiatives, you will actively contribute to advancing our HR objectives and support leaders across all divisions. Additionally, you'll have opportunities to participate in cross-team HR initiatives, playing a pivotal role in shaping the future of our organization. If you're ready to be part of a team that's shaping the future of HR at Telenor Sweden, we'd love to hear from you. Join us and help create a workplace where everyone can thrive. Who are you * Fluent in Swedish and proficient in English, both written and spoken. * Bachelor’s degree in human resources, Business Administration, or a related field. * 2-5 years working experience in HR. * Strong understanding of Swedish labor law and experience with union negotiations. * Proficiency in MS Office and HRIS systems (experience with Workday is a plus). In this role, your ability to communicate effectively with leaders and stakeholders across the organization is vital for success. You'll have the opportunity to engage with diverse teams, making strong communication skills essential. As you navigate through various challenges, your problem-solving abilities will be put to the test. Being adaptable to fast-paced environments and embracing a proactive approach will help you thrive in this dynamic role. Each day brings new opportunities to make a difference, and your ability to tackle challenges head-on will be key to your success. We value innovation and proactive thinking. Staying up-to-date with the latest HR trends and technologies isn't just encouraged – it's essential. Your curiosity and forward-thinking approach will help us stay ahead of the curve and continuously improve our practices. At Telenor, integrity is everything. As our HR Generalist, you'll uphold our values by providing guidance on labor laws and workplace concerns, all while building trust with colleagues at every level of the organization. Our promise We offer you an inclusive workplace where you can be who you are and where your knowledge and experience are utilized. We believe that continuous learning is a prerequisite for us to succeed as individuals and as a company, and we want you to invest time in your own development. We believe that flexibility and freedom to choose where and when you deliver in your work contributes to increased performance, commitment, and balance in life. We also believe in the strength of being better together and that team spirit and knowledge sharing happens when we meet and interact with each other in our modern offices. Our hybrid model gives you flexibility, while at the same time puts the team’s need in focus.  Our leadership is based on trust. By clearly communicating where we are going and what we want to achieve, we enable you as an employee, or part of a team, to find your way in getting there. We offer a close leadership that helps you to succeed. Our behaviors are the bases for how we work and how we are towards each other - Always explore, Create together, Be respectful, Keep promises. Join us Sounds interesting? Apply already now and latest by May 12th. If you want to know more about the role or life at Telenor, contact recruiting manager, Head of People Operations, Jenny Palmgren (+46730615047). Please apply by following the “apply” link in the ad. We do not evaluate CVs sent directly to us on email. Good to know The position is placed in our headquarter in Solna. We evaluate candidates continuously so please apply today, and no later than May 12th. According to Telenor's policy, we conduct background checks on the final candidate.

Jobbify är en jobbplattform för vassa kandidater. För kunds räkning har vi publicerat denna annons, vill du komma i kontakt med den slutgiltiga arbetsgivaren kan du klicka dig vidare till annonsen: Om Oss Välkommen till Skönhetsgruppen, en ledande aktör inom skönhets- och hudvårdsbranschen. Vi förser 3 kliniker i Stockholm med kvalificerad personal och specialister inom skönhet och hudvård. För att fortsätta vår tillväxt och utveckling söker vi nu en engagerad och dynamisk flygande platschef som kan bidra till vår organisationsutveckling och HR-arbete. Dina arbetsuppgifter Som flygande platschef hos Skönhetsgruppen kommer du att: Sammanställa dokument och rutiner för onboarding och utbildningar för att säkerställa en smidig integration och kontinuerlig kompetensutveckling av vår personal. Rekrytering och Urval Ansvara för att attrahera och anställa kvalificerade kandidater samt hitta hyresgäster till våra kliniker. Onboarding och Introduktion Introducera nya medarbetare i verksamheten och säkerställa en effektiv integrationsprocess. Prestanda och Utvärdering Genomföra regelbundna prestandaöversyner och uppföljningsmöten, samt sätta upp mål. Organisationsutveckling Utveckla strategier för att förbättra och effektivisera organisationens processer, strukturer och system. HR Informationssystem (HRIS) Effektivt hantera anställdas information och HR-processer genom databaser och system. Personalutveckling och Utbildning Organisera och leda utbildningsprogram och workshops. Arbetskraftsplanering Strategisk planering för framtidens personal- och konsultbehov. Organisera företagsaktiviteter och events för att främja samarbete och arbetsglädje. Talentscouting Ansvar för att etablera och underhålla relationer med skolor för att attrahera praktikanter och scouta talanger direkt från utbildningsinstitutioner. ------------- Du kommer att utföra administrativa uppgifter hemifrån samt arbeta på plats på våra tre kliniker i centrala Stockholm och Sundbyberg. -------------- Kvalifikationer Relevant erfarenhet inom HR och organisationsutveckling, helst inom skönhets- eller servicebranschen. Förmåga att arbeta både självständigt och i team. Starka organisatoriska, strukturerade och ledarskapsförmågor. Erfarenhet av HRIS och kompetens inom personaladministration. Ett öga för kundvård och kundservice. Utbildning som hudterapeut är meriterande men inte ett krav. Även om du inte uppfyller alla kvalifikationer finns det möjlighet till intern utbildning om du har rätt ambition. Om du känner att rollen passar dig, tveka inte att söka! Vad vi erbjuder: En inledande halvtidstjänst på 50% med goda möjligheter att utvecklas till en heltidstjänst på 100%. Flexibelt arbete, både hemifrån och på plats i våra kliniker. Möjlighet att arbeta i en dynamisk och utvecklande miljö. Ett omväxlande och ansvarsfullt arbete där du verkligen kan göra skillnad. Möjligheter till personlig och professionell utveckling. Ansökan Är du den drivna och kunniga HR/platschef vi söker? Skicka din ansökan inklusive CV och personligt brev senast 31 maj. Vi ser fram emot att höra från dig och välkomna dig till vårt team!

Det händer otroligt mycket i Skellefteå just nu. Här ska många fler människor leva och bo och just nu pågår arbetet för att möta utvecklingen. Arbetstillfällena ökar och det har knappast funnits en mer spännande tid att arbeta med rekrytering och bemanning i Skellefteå. Vi söker nu två serviceinriktade HR-administratörer som vill bli en del av ett team där vi jobbar mest av allt för andra, men även för varandra. Tjänsterna är vikariat på sex månader med möjlighet till förlängning. Enheten för central bemanning ingår i HR-avdelningen vid förvaltningen Utbildning och arbetsmarknad. Central bemanning har som uppdrag att arbeta med kompetensförsörjning och vikariehantering inom förskola, grundskola, gymnasie- och vuxenutbildning. Arbetstiderna är 7.00-16.00. Vi är ett litet team med höga ambitioner som hjälps åt och stöttar varandra och har riktigt kul på jobbet! Det händer mycket i vår verksamhet vilket ger oss möjlighet att välkomna två nya stjärnor som vill vara med på vår utvecklingsresa. ARBETSUPPGIFTER I rollen som HR-administratör kommer du att tillsammans med dina kollegor att arbeta med rekrytering och tillsättning av vikarier i Time Care Pool. Du kommer även arbeta med flertalet administrativa uppgifter kring vikariernas anställning, lön och introduktion. Du är en naturlig kontaktperson för chefer och rektorer i deras bemanningsarbete. I uppdraget ingår även att arbeta med personalplanering, det vill säga att matcha personers kompetens mot de behov som finns i verksamheten. Personalplaneringen sker löpande under året men är särskilt intensiv inför terminsstart. Du har ansvar för att driva och samordna processen inom ett område där du i dialog med chef/rektor försöker hitta kreativa och bra lösningar. Du kan även komma att arbeta med större och mindre insatser kopplat till kompetensförsörjning. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som har högskoleutbildning inom HR/beteendevetenskap eller annan relevant examen/fristående kurser, alternativt erfarenhet som kan bedömas likvärdig. Vi ser det som meriterande om du har tidigare erfarenhet av Las, arbetsledning eller arbete med rekryterings- och bemanningsfrågor. För arbetet krävs goda datakunskaper och gärna erfarenhet av systemen WinLas, Personec, Visma recruit. För att trivas hos oss behöver du vara en person med en positiv grundinställning som ser möjligheter i det mesta. Du har förmågan att självständigt driva, planera och strukturera ditt arbete och du kan hantera flera arbetsuppgifter och kontaktytor parallellt. Du har en god kommunikativ förmåga och är mån om att ge god service och ha ett professionellt bemötande i alla situationer. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. ÖVRIGT Utbildning och arbetsmarknad är en av kommunens största förvaltningar med cirka 3 000 medarbetare. Vår verksamhet finns i hela kommunen med cirka 35 grundskolor, 87 förskolor, 40 fritidshem och två gymnasieskolor. Vi arbetar för att barn och unga ska ha de verktyg de behöver för att hitta rätt i både nutid och framtid. Vi verkar för en helhetssyn och en röd tråd i utveckling och lärande från förskola till och med gymnasiet. En växande vuxenutbildning och en arbetsmarknadsenhet med fokus på de som behöver extra stöd ingår också i förvaltningen. För att arbeta inom Utbildning och arbetsmarknads verksamheter krävs att du lämnar ett utdrag från belastningsregistret. Du beställer själv utdraget för skola och barnomsorg hos https://polisen.se/. Det är giltigt ett år och måste därefter förnyas. Läs mer om Skellefteå här: https://skelleftea.se Kontakt från rekryterings- och bemanningsföretag samt annonsförsäljare undanbeds.