Vad gör du som Third Line Tech på Norteam? Det här är en ny roll på Norteam - en fantastisk möjlighet att komma in och sätta din prägel på både rollen och organisationen i stort. Det finns ett tydligt skal och en hypotes kring hur rollen bör defineras, men det kommer till stor del vara upp till dig att påverka och utveckla både rollens fokus och gränssnitt mot övriga kollegor och avdelningar. Ditt primära fokus är den tekniska slutstationen i vår supportorganisation. Du är den som tar över när ärenden & olika tekniska problem är som allra mest komplexa, och du är den som har helhetsperspektivet och kan koppla samman separata incidenter med varandra och verka för lösningar på flera problem samtidigt. Du är en viktig kunskapsresurs för hela supportteamet och du bidrar aktivt till att höja kvaliteten i våra leveranser. Du behöver vara en tekniskt både bred och djup person, i kombination med ett stort mått personlig mognad och förmåga att självständigt ta ansvar och driva frågor från start till mål. Hos oss får du möjlighet att: Lösa avancerade tekniska problem inom Microsoft sysadmin, nätverk, servrar och applikationer Utföra root cause-analyser och implementera långsiktiga lösningar Vidareutveckla ITIL-metodiken i vår supportorganisation med fokus på Problem- & Change Management Arbeta med publika molnlösningar inom Microsoft, såsom Azure och M365 Delta i- & leda tekniska projekt kring systemuppgraderingar, migreringar och teknisk utveckling Dokumentera lösningar och bidra till vår interna kunskapsbas Vara mentor och tekniskt stöd för First och Second Line Arbeta med automatisering och scripting (t.ex. PowerShell) Säkerställa att våra kunders IT-miljöer är stabila, säkra och skalbara Vem letar vi efter? Du är en erfaren IT-tekniker med flera års erfarenhet inom support, drift och komplex felsökning – gärna i roller som Second eller Third Line, alternativt inom IT Operations. Du har djup och bred teknisk kompetens, men också en stark känsla för service och kommunikation. Vi letar efter dig som har teknisk bredd som din specialitet. Du är också en flexibel och prestigelös person som trivs med att arbeta på olika nivåer och du älskar att ta dig an nya tekniska utmaningar. Du vill vara en del av ett högpresterande bolag som verkligen vill utvecklas och växa. Vi är ett entreprenöriellt tillväxtbolag med höga ambitioner och vi ser ett stort värde i personer som har ett naturligt driv och starkt committment. Du är självgående och initiativtagande med ett lösningsorienterat mindset. Du tar ansvar, driver ärenden hela vägen i mål och bidrar till ständiga förbättringar. Din tekniska kompetens gör att du kan hantera komplexa utmaningar, och din erfarenhet ger dig trygghet att fatta beslut och stå för dem. Du har sannolikt: Goda kunskaper i Windows Server, Microsoft 365, Active Directory, Azure/Intune Erfarenhet av publika molnlösningar och/eller virtualisering (VMware, Hyper-V) Kunskap i PowerShell eller annan scripting Erfarenhet av arbete med säkerhet, backup och accesshantering Erfarenhet av nätverksfelsökning, brandväggar, VPN och WiFi Mycket god svenska och engelska, i både tal och skrift Ett stort plus om du också har: Förståelse för- och erfarenhet av ITIL och att upprätta relevant dokumentation Certifieringar från Microsoft eller liknande Erfarenhet av Linux, SQL, VDI-lösningar Övrigt Placeringsort är Stockholm, Bromma Arbete till största del från kontoret, med möjlighet till hybrid-lösning Start så snart som möjligt Vad erbjuder vi? En senior roll med stor påverkan och tydliga mandat i en intensiv tillväxtresa En dynamisk och utvecklande miljö med engagerade kollegor Gemensamma aktiviteter, tävlingar, fester och årlig konferensresa utomlands Generöst förmånspaket med bl a eget gym på kontoret, tjänstepension, föräldralön, sjukvårdsförsäkring och möjlighet att utvecklas tekniskt genom utbildningar, kurser och certifieringar Redo att ta nästa steg? Skicka in din ansökan eller hör av dig för ett förutsättningslöst samtal – vi är alltid nyfikna på nya stjärnor! Urvalet sker löpande, så vänta inte för länge. För frågor om Norteam eller rollen – kontakta David von Grothusen. Head of HR på Norteam, [email protected]. Välkommen till Norteam – IT can be more! Om Norteam Norteam är inte bara ett IT-bolag – vi är ett team av engagerade människor som brinner för att göra skillnad. Med Microsofts ekosystem som grund hjälper vi företag att bli smartare, säkrare och mer hållbara. Vi har en kultur där du får vara dig själv, växa och ha kul på jobbet. Vår vision är enkel: IT can be more – och vi lever den varje dag. Norteam är ett av Sveriges snabbast växande IT-bolag, ett faktum som för med sig naturliga utmaningar men också fantastiska möjligheter. Alla kollegor är nyckelpersoner i sina olika roller. Alla har möjlighet att- och förväntas bidra till teknik & tjänstepaketering, affärsutveckling och sälj – och inte minst, till kultur & vårt långsiktiga bolagsbyggande.

Är du en noggrann och analytisk person med erfarenhet av värdepappersadministration? Trivs du i en roll där struktur, problemlösning och internationella kontaktytor står i fokus? Då kan detta vara nästa steg i din karriär! 🚀 Vi söker nu en Specialist inom värdepappersadministration för ett konsultuppdrag hos en väletablerad aktör inom finansbranschen i Stockholm. 💼 Om rollen I rollen blir du en viktig del av verksamheten och ansvarar för att säkerställa effektiva och korrekta processer inom värdepappersadministration och finansiella transaktioner. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter kommer att innefatta: ✅ Administration av värdepappersaffärer inom aktier, obligationer, derivat och valutor ✅ Likviditetshantering samt avstämning och matchning av finansiella transaktioner ✅ Hantering av utdelningar och corporate actions ✅ Löpande kontakt med depåbanker, motparter och andra externa aktörer världen över ✅ Samarbete med interna och externa intressenter för att säkerställa hög kvalitet och effektivitet i processerna 👤Vi söker dig som För att lyckas i rollen ser vi att du är en person som gillar administration, har ett öga för detaljer och trivs med att arbeta strukturerat i en miljö där kvalitet är avgörande. Vi tror att du har: ✔️ Erfarenhet av administration av värdepappersaffärer ✔️ Erfarenhet av likviditetshantering och finansiella avstämningar ✔️ Kunskap om utdelningar och corporate actions ✔️ God kommunikativ förmåga och vana att samarbeta med olika intressenter ✔️ Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift ⭐ Meriterande Det är ett plus om du har erfarenhet av något eller flera av följande system: • SimCorp Dimension • CTM • CLS • C&I Online Praktisk information 📍 Plats: Stockholm 🏢 Omfattning: Heltid 100% 📅 Uppdragsperiod: Augusti 2026 – Januari 2027 Låter det som en roll för dig? Skicka in din ansökan redan idag då urval sker löpande! Vi ser fram emot att höra från dig! 💚 Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher. Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering.

Coligo befinner sig idag i en tydlig utvecklingsfas där konsultmodellen utvecklas med fokus på värdebaserade erbjudanden, teamleveranser och långsiktiga partnerskap. Här får du arbeta i en senior rådgivande roll med Microsoft 365 och Purview, samtidigt som du är med och påverkar hur uppdrag formas och levereras i praktiken. Om tjänsten Den här tjänsten är en direktrekrytering, vilket innebär att rekryteringsprocessen sker genom Bravura och du anställs direkt hos Coligo. Om företaget Coligo är ett etablerat IT‑konsultbolag som grundades 2012, där framgången bygger på medarbetarnas engagemang och kompetens. Kulturen präglas av samarbete, innovation och ständig utveckling. Coligo är Microsoft-partner inom flera områden, bland annat Solutions Partner for Security och Modern Work. De har även erhållit specialiseringar, exempelvis inom Threat Protection och Change & Adoption, samt utmärkelser som Microsoft MVP och Partner of the Year inom Security and Productivity. Idag befinner sig Coligo i en transformation där konsultverksamheten utvecklas – från timbaserade projekt till värdebaserade erbjudanden, från individuella insatser till teamleveranser och från projekt till långsiktiga rådgivande partnerskap. Hos Coligo innebär transformationen att du som konsult inte bara levererar i uppdrag, utan också är med och bygger intern leveranskapacitet. Du får verkligt inflytande över hur de utvecklar sina erbjudanden, arbetar i mer långsiktiga kundrelationer och bidrar till att etablera nya arbetssätt i konsultaffären. Arbetsuppgifter Som senior konsult har du en tydligt rådgivande roll med operativa inslag. Du arbetar nära kund i uppdrag där informationssäkerhet och compliance är affärskritiska områden. Du rör dig mellan strategi, teknik och förändringsledning och samarbetar med IT, säkerhetsfunktioner och verksamhet, inklusive beslutsfattare. Fokus ligger på att hjälpa organisationer att använda Microsoft 365 och Microsoft Purview för att skapa struktur, kontroll och efterlevnad på ett sätt som fungerar i praktiken och stödjer verksamheten. Exempel på arbetsuppgifter: Rådgivning och implementation inom Microsoft Purview och compliance i Microsoft 365 Arbeta med Information Protection, DLP, Data Lifecycle Management (Retention) och eDiscovery Utforma och etablera strukturer för informationssäkerhet och compliance Stötta IT, säkerhet och verksamhet, inklusive dialog på ledningsnivå Driva förändringsarbete kopplat till informationssäkerhet och efterlevnad Utbildning, erfarenhet och personliga egenskaper Erfarenhet från en senior rådgivande roll med vana att driva dialoger med beslutsfattare Djup förståelse för informationssäkerhet, risk och efterlevnad Flerårig erfarenhet av Microsoft Purview och compliance inom Microsoft 365 Erfarenhet av konsultativt arbete i komplexa organisationer Mycket goda kunskaper i svenska, i tal och skrift Du är en positiv person som trivs i en rådgivande konsultroll och i mötet med kund samt är trygg i dialog med både specialister och beslutsfattare. Du arbetar självständigt, tar ansvar för att driva arbetet framåt och har förmågan att omsätta krav till lösningar som fungerar i praktiken. Övrig information Start: Enligt överenskommelse Plats: Stockholm Lön: Enligt överenskommelse Vi använder en kompetensbaserad metodik i alla rekryteringsprocesser för att säkerställa fördomsfria urval. Vi jobbar också med löpande urval, vilket innebär att vi tar ner annonsen när tillräckligt många kandidater har ansökt. Om du blir aktuell för tjänsten kommer vi att kontakta dig för en första telefonintervju. Oavsett om du går vidare i processen eller inte så kommer du att få återkoppling på din ansökan. Har du frågor? Hör gärna av dig! 📧 [email protected] 📞 010-171 47 10 Vi rekommenderar att du skickar in din ansökan omgående då vi gör ett löpande urval. Välkommen med din ansökan! #Brillante

Är du en noggrann och serviceinriktad person med erfarenhet av värdepappersadministration och finansiella flöden? Vi söker nu en backoffice-medarbetare till ett konsultuppdrag hos en välkänd bank i Stockholm. Arbetsbeskrivning I rollen som backoffice-medarbetare ansvarar du för den operativa hanteringen av värdepappersaffärer och tillhörande processer. Du arbetar med administration och avstämningar kopplade till ett brett spektrum av finansiella instrument och säkerställer att transaktioner genomförs korrekt enligt gällande rutiner och regelverk. Rollen innebär även löpande kontakt med depåbanker, motparter och andra interna och externa intressenter, vilket ställer krav på god kommunikationsförmåga och ett professionellt arbetssätt. Arbetet innebär: Administration och hantering av värdepappersaffärer inom aktier, obligationer, derivat och valutor Likviditetshantering samt avstämning och matchning av finansiella transaktioner Hantering av utdelningar och corporate actions Kontakt och samarbete med depåbanker och motparter internationellt Säkerställa att processer genomförs enligt interna rutiner och regelverk Löpande administrativa uppgifter kopplade till värdepappershantering Kompetenskrav & erfarenhet Vi söker dig som har erfarenhet av värdepappersadministration eller liknande operativ roll inom bank, fondbolag eller annan finansiell verksamhet. Du är strukturerad, detaljorienterad och trivs med att arbeta med siffror och administrativa processer. För att lyckas i rollen ser vi att du har: Erfarenhet av administration av värdepappersaffärer Erfarenhet av likviditetshantering och avstämningar Erfarenhet av utdelningar och corporate actions Goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift God administrativ förmåga och ett strukturerat arbetssätt Som person är du ambitiös, serviceinriktad och noggrann. Du trivs i en roll med många kontaktytor och har förmågan att hantera flera arbetsuppgifter parallellt utan att tumma på kvaliteten. Längd på uppdrag Uppdraget startar den 3 augusti 2026 och löper initialt till den 31 januari 2027, med möjlighet till eventuell förlängning. Om Capega Capega är ett auktoriserat bemannings- och rekryteringsföretag med kontor i centrala Stockholm. Vi är specialiserade på interimslösningar och rekrytering inom ekonomi, fastighet, bank, finans & försäkring. Som helhetsleverantör hjälper vi er att tillsätta tjänster på alla nivåer med rätt kompetens. Läs mer om oss på www.capega.se och ta en första kontakt. Konsult hos Capega Som konsult hos Capega blir du en del av ett personligt bolag som med bred kompetens och stort nätverk ger dig rätt förutsättning att utvecklas inom din yrkesroll. Då vi värdesätter dig och dina kvalifikationer är det viktigt för oss att du trivs som vår konsult. Du får en engagerad konsultchef som känner till din bransch väl och du erbjuds goda anställningsvillkor med friskvårdbidrag och tjänstepension. För mer information om nya tjänster, följ oss på LinkedIn eller håll utkik på www.capega.se

ABOUT THE ROLE The Senior Manager HR Business Partner is a senior strategic HR partner and key advisor to the functional leadership team. Reporting to the Director of HRBP, you are responsible for bridging the gap between long-term business objectives and organisational capability. You act as the lead HR owner of the people strategy for a global C-Suite leader and their direct leadership team, ensuring that talent strategy supports business performance and growth. In this role, you provide proactive, data-driven insights, using data to anticipate talent trends and design structures that optimize for speed, global scalability, and efficiency. As a confidential "Trusted Advisor," you guide senior stakeholders through complex leadership dynamics, succession planning, and organisational evolution. You balance high-level strategy with the leadership of an HRBP team, ensuring that global people initiatives are executed with precision and functional relevance. This position will be a fixed term contract for 14 months starting in August 2026/October 2027. YOU WILL BE RESPONSIBLE FOR: Executive Coaching & Advisory: Coach C-suite and Directors to accelerate decision-making, navigate high-stakes leadership dynamics, and improve alignment. Org Architecture & Strategy: Translate 3-year business goals into a scalable global workforce structure and a forward-looking talent roadmap. Data-Driven Insights: Convert people analytics into actionable strategic insights to mitigate risks and improve organizational effectiveness. Succession & Talent Planning: Map future leadership layers, identifying high-potentials and designing bespoke development tracks. Global HR Alignment: Partner across HR functions to ensure global compensation, culture, and performance initiatives fit specific business needs. Performance Culture: Drive a high-performance culture across the organization that directly impacts bottom-line results and scalability. HRBP Team Leadership: Lead, mentor, and upskill the HRBP team to transition from operational tasks to a high standard of strategic partnership. Operations & Escalation: Define team workflows aligned with global HR governance and serve as the final escalation point for complex employee relations. OUR SUCCESSFUL CANDIDATE WILL HAVE THE FOLLOWING: Executive Presence: Proven experience partnering with and challenging C-Suite or Executive-level stakeholders in a global, fast-paced environment. Strategic Acumen: Deep expertise in organisational design, workforce planning, and change management. Leadership Experience: A track record of leading and developing HR professionals, with the ability to pivot a team from operational tasks to strategic ownership. Analytical Mindset: Ability to use data to tell a story, predict trends, and influence business investment in people initiatives. Global Mindset: Experience navigating complex legal, cultural, and operational landscapes across multiple regions. WHO WE ARE At the core of LeoVegas Group is Team Leo. Our culture is our foundation and is what enables us to innovate, build, and lead as we trailblaze our way through the igaming industry. We’re a team of over 2000 innovators, initiators, and groundbreakers working in a fast-paced and agile environment across 18 offices worldwide. BENEFITS Hybrid work policy 4 weeks of Workation (T&C apply) 30 annual vacation days Occupational Pension 5,000 SEK wellness contribution annually Parental Leave Top-Up Possibility to enrol in a private health care insurance for both you and your partner 1,500 SEK equipment allowance Benify - benefits portal with many offers and discounts JOIN US! In our pride, we empower our teammates to find their roar and run with their wildest ideas. We don’t wait for things to happen; we pounce and make it happen! Would you be a good fit for the Leo Pride - give us a roar! **As our company working language is English, we’d like to see your CV in English, please**

Vi välkomnar nu dig som är Leva livet inspiratör/Aktivtetscoach till vårt hemtrevliga Tryggheten i Solna. Om oss — konceptet Leva Livet Hos oss på Forenede Care är “Leva Livet” mer än ett motto – det är ett levande omsorgskoncept som bygger på att se hela människan. Leva Livet-inspiratörer hjälper boende att behålla sina intressen, upptäcka nya glädjekällor och forma sin vardag med mening utifrån sina egna drömmar och livserfarenheter Här kommer du att arbeta Tryggheten är ett litet familjärt särskilt boende med 31 lägenheter på ett plan, lägenheterna är fördelade på två avdelningar med somatisk inriktning. Tryggheten ligger i Solna nära bussar och med gångavstånd från Bergshamra tunnelbanestation. I boendets omgivning finns fina promenadstråk och grönområden. Tryggheten har djur och natur som profil. Arbetsuppgifter Som Leva Livet-inspiratör på Tryggheten får du en nyckelroll i att skapa en vardag fylld av mening, glädje och gemenskap för våra boende. Ditt uppdrag handlar om att utgå från varje individ – deras intressen, erfarenheter och drömmar – och tillsammans hitta vägar till aktiviteter och upplevelser som stärker både välbefinnande och livskvalitet. Det kan handla om allt från att bevara gamla intressen till att väcka nyfikenhet för något helt nytt. Du bidrar med kreativitet, engagemang och omtanke, och ser till att vardagen rymmer både de små stunderna av guldkant och de större, gemensamma aktiviteterna. I rollen ingår också att leda och stötta aktivitetsombud och kontaktpersoner, så att hela teamet arbetar tillsammans för att skapa glädje och variation i de boendes liv. Då vår profil är djur och natur är det betydelsefullt att du har intresse av att skapa aktiviteter kopplade till detta. En viktig del i ditt arbete blir även att bygga nätverk och samverka med föreningar, frivilligorganisationer och kommunen, så att våra boende får möjlighet att fortsätta vara en del av samhället. Genom din pedagogiska förmåga delar du också med dig av ny kunskap och inspirerar kollegor att utveckla arbetet utifrån personcentrerade och forskningsbaserade metoder. Kort sagt blir du den som, tillsammans med oss andra, gör skillnad varje dag genom att sätta livskvalitet i fokus. Beskrivning av tjänsten Vi söker just nu en kollega på 95-100 % till en tillsvidareanställning med provanställning. För att vara aktuell för tjänsten behöver du: Högskoleutbildning inom hälsopedagogik alternativ undersköterska som har dokumenterad erfarenhet av att arbeta som aktivitetscoach inom äldreomsorg. Goda kunskaper i svenska språket i tal och skrift Vi ser det även som meriterande ifall du har tidigare erfarenhet inom äldreomsorg och demensvård. För att trivas i tjänsten är du engagerad och bryr du dig om dina medmänniskor samtidigt som du är bra på att skapa goda relationer och är serviceinriktad. Innan vi erbjuder anställning får du visa ett oöppnat utdrag ur polisens belastningsregister. Vi efterfrågar även ett giltigt svenskt arbetstillstånd, exempelvis ett pass eller godkänt arbetstillstånd från Migrationsverket. Vad får du av oss? Påverkan. Vi jobbar ständigt för förbättring för att kunna erbjuda den mest högkvalitativa omsorgen och som medarbetare på Forenede Care får du dagligen möjlighet att påverka hur vi arbetar. Personlig utveckling samt kompetensutveckling. Vi kompetensutvecklar oss för att tillsammans växa och nå företagets mål. Trygghet och kollektivavtal. Du får en långsiktig och engagerad arbetsgivare som ser människor som sin viktigaste resurs. Motion. Friskvårdsbidrag. Om Forenede Care Forenede Care är ett av Sveriges ledande vård- och omsorgsföretag med cirka 5500 medarbetare. Vi är företaget för dig som vill göra skillnad och samtidigt må bra, utvecklas och ha kul på jobbet. Vi har funnits i Sverige sedan 1998 och vet att du som medarbetare är vår viktigaste resurs. Ett fint kvitto på detta är att vi utsetts till ett Karriärföretag både 2024 och 2025 och listas som en av Sveriges mest attraktiva arbetsgivare. Vår värdegrund med värdeorden ansvar, engagemang och omtanke är en naturlig del av vårt arbete. Vi arbetar för att alla människor ska få leva livet, hela livet och driver förutom äldreboenden verksamheter inom ASiH, palliativ vård, personlig assistans, LSS och hemsjukvård. Vill du vara med och forma framtidens vård och omsorg och ingå i ett sammanhang som gör skillnad för människor, samhälle och vår framtid? Då kan Forenede Care vara rätt arbetsgivare för dig! Sista ansökningsdag 2026-06-28 Kontaktperson Emma Lundin E-post: [email protected] Du är efterlängtad - välkommen till oss!

We are looking for a strong leader to one of our engineering teams within the Persona area. Persona focuses on solutions to improve operational efficiency and speed by building solutions for Identifying our players as well preventing money laundering, risk behaviors and fraud. This role is to the team working on the solutions around onboarding in the player journey and is a core team developing our own Platform Rhino. To be a successful Engineering Manager at LeoVegas you and your team are expected to deliver value by enabling and driving engineering resources against project goals and requirements and to deliver the greatest gaming experience with zero downtime. The key responsibilities of a Engineering Manager are categorized in three different areas; Product delivery, Team health & happiness, and behaviors. Product delivery Product delivery is mainly about two things. It’s about taking input from various stakeholders across the company, such as product managers, country managers, architects and projects, and in an effective and timely manner deliver value. The second part is about making sure that the product delivered is of great quality, has as close to zero downtime as possible and contributes to the greatest gaming and user experience. Expectations Good understanding of how our business works, in particular the area your product supports. Enough understanding of the tech stack/product to independently answer basic questions outside of the team. Confident working directly with developers in the team and being able to explain the reasons why particular features/tasks are important to complete, and the impacts of not doing them. Understanding of key projects and work being delivered by the team, with oversight of key milestones/features. Ensures that the team is aligned when it comes to planning, estimating and reviewing the progress made on a regular basis and in preparations of/for the quarterly roadmaps. Improve work processes together with the team(s) to maximize throughput. Identifies blockers for the team and suggests ways to overcome these. Balances short-term needs against long-term stability when responding to incidents or production issues. Ability to maintain the balance between requirements and bug fixes, ensuring technical debt is addressed. Confident communicator. Able to advocate for the team and describe key projects to other teams or areas of the company. Builds trust with key stakeholders through proactive and timely updates. Team health & happiness Taking care of your team and helping people to deliver and grow to their full potential is an important part of the Engineering Manager role. An effective Engineering Manager coaches members on achieving goals and developing necessary skills that get results. Coaching involves developing team members’ performance, giving feedback (both positive and areas of improvements) and creating engagement around the company and the product(s) they are working on. Giving them the opportunity to grow in their role and in the company. Expectations Recognizes individual - and team successes. Build trust with the team through being available, approachable and open to feedback. Reflects regularly on performance and collaboration in the team and gives timely and concrete feedback, both on an individual level, through 1-2-1s, goals and career progression and on a team level through team retrospectives. Ensure that the team is motivated. Create an interest in the company and the product(s) the engineers are working on. Recruiting and onboarding new team members as well as retaining existing co-workers. Behaviors Behaviors are a collection of expectations and development areas for Team Leads that do not fall into the categories of Product delivery and Team health & happiness. They encompass a range of core skills that we expect Team Leads at LeoVegas to embody. Through your behavior, you set an example for those around you. By modeling great behaviors you lead by example and by being self-aware you know when you are setting a great example. Your behaviors show that you’re growing good habits and cultivating qualities that make an excellent Team Lead rather than unintentionally doing the “right thing” by luck. As our company working language is English so we’d like to see your CV in English please** At LeoVegas Mobile Gaming Group we firmly believe that our diversity is what makes us unique and that everyone and anyone is welcome to enjoy the ride - regardless of age, gender, disability, race, national or ethnic origin, religion, language, marital or civil partnership status, political beliefs and sexual orientation. We are highly committed to uphold a high level of diversity and inclusion throughout our entire group. Being a global company with a widely diverse customer base makes it essential for our workforce to be a reflection of this. By doing so, we believe we will achieve the best possible customer experience and create better value to our shareholders by doing so. Working hours LeoVegas has a hybrid working environment with 3 days working from home per week and 2 days working from the office as we want to give our employees flexibility to structure their work week while at the same time being able to provide information, team practices and social activities. Compensation & Benefits Competitive basic salary Life - Occupational injuries & sickness insurance Possibility to enroll in an attractive private health care insurance for both you and your partner 3,000 SEK wellness contribution p/a 30 annual vacation days 1,500 SEK tech allowance Occupational Pension - Details on request Benify - A benefits portal with lots of attractive discounts Parental pay when you have worked for us 1 year+ Plenty of great company events! Mobile phone & Laptop If you are not based in the job location, we will also provide you with a relocation package including flights and 2 months accommodation.

Försvarsmusiken är Försvarsmaktens funktion för den svenska militärmusiken. Försvarsmusiken fyller 500 år 2026 och har genom århundradena haft en betydande roll i Försvarsmakten och svenskt musikliv.  Försvarsmakten har 28 musikkårer vilka består av Försvarsmusikens fasta musikkårer Arméns musikkår, Livgardets dragonmusikkår, Marinens musikkår och stridskraften Hemvärnets 25 musikkårer. Försvarets Fältartisters krigsorganisation ingår i Försvarsmusiken. Avtalsmusikkårerna Flygvapnets musikkår och Gotlands musikkår anlitas kontinuerligt för musikinsatser. Varje år genomför Försvarsmusiken över 1.300 musikinsatser genom deltagande vid statsceremonier, förbandsspelningar, publika konserter och turnéer - nationellt och internationellt, framförallt inom alliansen.  Livgardets Dragonmusikkår är den beridna musikkåren. Dragonmusikkåren är en mässingsmusikkår för parad- och ceremonimusik. Kåren framträder även till fots och har en omfattande konsertverksamhet. Musikkåren är placerad i Stockholm och består av 30 musiker. Huvudsakliga arbetsuppgifter Beridet och marscherande spel i ceremoniel, parad och figurativ uppvisning både nationellt och internationellt. Medverka vid konserter i helkår och ensembler. Medverka vid skivinspelningar och direktsända framträdanden. Samverka i särskilda arbets-och produktionsgrupper inom Försvarsmusiken. Genomföra fortlöpande ridutbildning och utföra stalltjänst. Kvalifikationer Musikutbildning vid högskola eller motsvarande kompetens. Behärska Bb och Eb trumpet, piccola, Bb och Eb kornett, naturtrumpet och fanfartrumpet. Ej hö- eller pälsdjursallergi. Fysisk status för beridet och marscherande spel. Försvarsmakten har en generell maxvikt på c:a 95 kg för ryttare, eftersom vikt tillkommer för utrustning på både häst och ryttare. Meriterande Tidigare erfarenhet av Försvarsmakten, ex. grundläggande militär utbildning/värnplikt.  B-körkort. Genomförd och godkänd ridkurs vid Livgardet. Personliga egenskaper Utöver den formella kompetensen, kommer stor vikt att läggas vid dina personliga egenskaper. Som person ser vi att du är nyfiken med ett flexibelt och lösningsorienterat tänk. Du behöver vara en lagspelare som har lätt för att samarbeta med andra, men även kunna arbeta självständigt. En viktig del i rollen är att vara kommunikativ och lyhörd. Vi söker någon som är mål- och resultatinriktad med en stark vilja att ta ansvar för sina arbetsuppgifter samt säkerhetsmedveten. Provspelning I rekryteringsprocessen kommer du att eventuellt bli kallad till provspelning. Obligatoriskt stycke: Haydns trumpetkonsert sats 1 utan kadens samt sats 2. Etyd: Kopprach no 30. Orkesterutdrag skickas vid kallelse. Anställning Denna annons avser en tillsvidareanställning med sex månaders provanställning. Tillträde enligt överenskommelse. Vi tillämpar individuell lönesättning. För att bli anställd i Försvarsmakten krävs godkänd säkerhetsprövning med registerkontroll.  Anställningen erbjuder tre timmar fysisk träning per vecka under arbetstid. Träningsmöjligheter finns nära arbetsplatsen. Övrigt om tjänsten Som en del av Livgardets Dragonmusikkår kommer du att bära uniform och arbeta i varierande miljöer, både inomhus och utomhus. I tjänsten ingår även arbete med hästar i stallmiljö. Viktigt för anställningen är att du genomgår och klarar den obligatoriska ridkursen.  Mer information om befattningen lämnas av: Chef LDK, Kim Haglund, 070-887 00 84 Fackliga företrädare  SEKO: Lise-Lotte Larsson SACO: Per Textorius OFR/O: Sven Lundberg OFR/S: Örjan Jansson Samtliga nås via växeln: 08- 788 75 00 Din ansökan görs via Rekryteringsverktyget Reachmee med innehållande CV och personligt brev senast 260910.   Försvarsmusiken FÖRENAR – FÖRSTÄRKER - FÖRGYLLER       Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats. --------------------------------------------------------Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:Livgardet är ett av Försvarsmaktens största förband med anor från 1521. Vi utbildar morgondagens soldater, liksom militärpoliser och personal som ska genomföra internationell insats. Vi bevakar de kungliga slotten, vi har säkerhets- och markstridsförband. Vi ansvarar också för att bevara och utveckla svensk militärmusiktradition. Vårt huvudsäte är i Kungsängen utanför Stockholm, men vi finns också i Sollentuna, i centrala Stockholm, Uppsala, Göteborg och Karlskrona. Inom Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv.En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.

Do you thrive in B2B sales and love turning conversations into long-term partnerships? Are you motivated by achieving results, eager to take ownership, and looking for an environment where your efforts are valued and your work truly makes an impact? Do you enjoy building meaningful client relationships and seeing the tangible results of your work? If that sounds like you, keep reading. About the role As an Account Executive for the Swedish market, you will play a key role in expanding Aurora Live’s presence. You’ll build your own client base from scratch, managing the full sales cycle — from prospecting to closing and beyond. Once you win new business, you’ll manage and nurture those accounts over time, ensuring clients continue to see value through our exclusive B2B matchmaking platform. In this role, you will: Identify, qualify, and engage potential clients to build and maintain a strong sales pipeline. Reach out proactively via phone, email, and LinkedIn to generate new business opportunities and start meaningful conversations. Understand each client’s challenges through in-depth needs assessments and propose solutions that truly address their goals. Earn trust and credibility by demonstrating expertise, consistency, and genuine customer focus. Take full ownership of the accounts you win — maintaining close relationships and ensuring ongoing satisfaction and success. Act as a strategic partner to your clients, helping them achieve results while strengthening long-term collaboration. Work closely with cross-functional teams to align objectives, share insights, and ensure the highest service standards. Stay ahead of industry trends by continuously expanding your market knowledge and understanding of client needs. What We’re Looking For Proven track record in B2B sales, ideally within tech, SaaS, or professional services. A proactive, results-driven approach and ambition to grow in an international environment. Ability to build trust, credibility, and long-term client relationships. Excellent communication skills in Swedish and English. What We Offer Performance rewarded: You’ll receive an attractive compensation package with base salary, commission, and an additional starter bonus to support you as you ramp up and build your sales pipeline. Growth and learning: From day one, you’ll benefit from a four-week onboarding program and continuous coaching through our international AL Academy, ensuring you’re always developing and moving forward in your career.  Career opportunities across Europe: As we continue to grow, you’ll have the chance to explore international opportunities. With offices in Helsinki, Amsterdam, Antwerp, Copenhagen, Berlin, Stockholm, Kuala Lumpur, and Barcelona, your career can take you anywhere.  Recharge & Thrive: We care about your well-being and want you to stay energized both inside and outside of work. That’s why you can earn up to 12 extra vacation days each year and enjoy local perks such as gym and massage discounts, along with other wellness benefits. Curious about the details in your location? Ask your recruiter to learn more.  We win together: Collaboration is our driving force, and every success is shared. That’s why we love bringing people together through company trips, international events, and local office celebrations — whether it’s hitting the slopes in Levi, running the Berlin Marathon together, or celebrating milestones across our offices in Europe. Annual company trip: Every summer, all employees from our different offices come together in Finland for an exciting company trip - a mix of team building, knowledge exchange, and celebrations.  Global Community & Diversity: Diversity is part of our DNA. With colleagues from over 50 nationalities, you’ll join an international community where every culture, perspective, and background fuels innovation and success. Our recruitment process Screening call with our Recruitment Team. First interview with the Hiring Manager. Second interview (including a short role-play) with the Team Manager. Reference check and/or short personal assessment Please submit your CV in English.

Du släpper inte en affär halvvägs. Du jagar svaren, stänger affären och tar nästa. Det här är rollen för dig som mäter sig i resultat – inte i arbetstimmar. Om tjänsten Junior Trader är hjärtat i Handlarbudets tradingmotor. Du matchar bilar med rätt köpare, driver affärer till avslut och håller tempot uppe när andra tappar det. Högt tryck. Tydliga mål. En miljö där din prestation syns samma dag du levererar den. Du jobbar operativt, nära seniora traders och resten av teamet – men din framgång avgörs av hur många affärer du driver i mål, och hur effektivt du gör det. Som Junior Trader hos oss får du en unik skola i affärsmannaskap. Du lär dig värdera tillgångar, läsa marknadstrender och bemästra förhandlingsteknik på en professionell nivå. Om Handlarbudet Trading AB Handlarbudet är en expansiv aktör inom fordonsbranschen som har ritat om kartan för hur bilaffärer görs. Vi kombinerar djup branschkunskap med modern teknik för att skapa en marknadsplats som är snabbare, tryggare och mer effektiv för både säljare och köpare. Vi sitter i moderna lokaler i Stora Frösunda, Solna, där tempot är högt och energin smittsam. Hos oss finns inga stela hierarkier; vi värderar idéer som leder till avslut och premierar den som vågar ta för sig. Vi växer kraftigt och söker nu dig som vill vara med på resan och bygga morgondagens tradingmotor tillsammans med oss. Arbetsuppgifter Vad du gör varje dag: • Stänger affärer: Driver inkommande case från första samtalet till undertecknat avslut.• Matchar rätt: Parar ihop bilar med rätt köpare – snabbt, träffsäkert och med marginalen i fokus.• Jagar uppföljningen: Svaret som alla andra väntar på har du redan hämtat.• Löser hindren: Identifierar det som stoppar en affär och får det ur vägen.• Håller data skarp: Inga slarviga noteringar, inga tappade trådar – allt spårbart från start till mål. Vad du tar med dig • Erfarenhet från telefonförsäljning, mötesbokning eller annan prestationsbaserad roll.• Van att mätas på tydliga mål och van att slå dem.• Stark känsla för tempo, uppföljning och att få affärer över linjen.• Strukturerad och noggrann även när det brinner.• God systemvana och snabb på att lära nya verktyg.• Flytande svenska, god engelska. Det här är du • Vinnarinstinkt. Du tävlar. Du gillar att toppa listan. Du blir rastlös när det inte händer något.• Uthållighet. Där andra väntar på svar jagar du nästa steg. Du släpper inte förrän affären är stängd.• Struktur. Du vet att det är detaljerna som avgör om affären går hem – och du lägger dem rätt från början.• Driv. Du är tidigt i karriären men har bråttom framåt. Du vill lära, leverera och ta nästa kliv.• Lagspelare. Du lyfter kollegorna. De lyfter dig. Tillsammans krossar ni målen. Vår rekryteringsprocess Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess. Rekryteringsprocessen omfattas även av en bakgrundskontroll där du behöver kunna visa upp ett felfritt belastningsregister. Processen innehåller intervjuer med Academic Work samt två intervjuer med rekryterande chef & grundare.