Om Lawgent Lawgent är en modern juristbyrå byggd för företag som verkar i en tid där juridik, AI, data och europeisk reglering allt oftare möts. Vi arbetar för att göra komplex juridik tydlig, konkret och användbar. Våra klienter ska inte bara få veta vad lagen säger. De ska förstå vad den innebär för deras verksamhet och vad de faktiskt behöver göra. Vår verksamhet omfattar bland annat AI och data, GDPR, digital reglering, finansiell reglering, kommersiell juridik, regulatorisk rådgivning och europeisk tillväxt. Nu bygger vi vidare på Lawgent genom att rekrytera specialister inom flera juridiska områden. Vi söker personer som har djup kompetens inom sitt eget rättsområde men som också förstår hur AI, EU AI Act och GDPR förändrar de juridiska frågor som företag möter. Därför söker vi dig Många företag vet att AI Act och GDPR gäller dem, men inte vilka AI-system de faktiskt har, hur de ska klassificeras eller vem i organisationen som ansvarar för dem. Gapet mellan regelverket och verksamhetens vardag är där compliance-arbetet görs. Vi söker en jurist med compliance och regulatoriska frågor som specialistområde. Du ska kunna ta ett regelverk från text till fungerande rutiner, kontroller och dokumentation i en verklig organisation. Om rollen Du hjälper företag att identifiera sina regulatoriska risker och bygga upp det arbete som krävs för att hantera dem. Rollen är operativ: du kartlägger, analyserar, skriver policies och processer och följer upp att de fungerar. AI governance, AI Act och GDPR är kärnan, men många klienter omfattas också av sektorsspecifik reglering som ska passa in i samma struktur. En typisk leverans kan vara en genomgång av en organisations AI-användning: en inventering av vilka system som används, en riskklassificering enligt AI Act, en gap-analys mot befintligt dataskyddsarbete och en plan för vad som ska göras, av vem och i vilken ordning. Exempel på vad du kan arbeta med Genomföra inventering och riskklassificering av AI-system enligt AI Act Göra gap-analyser mot AI Act och GDPR och ta fram åtgärdsplaner Ta fram AI-policies, riktlinjer och ansvarsfördelning för AI governance Genomföra konsekvensbedömningar avseende dataskydd och, där det krävs, konsekvensbedömningar avseende grundläggande rättigheter Bygga upp register, dokumentation och interna kontroller som visar efterlevnad Utforma utbildning för att uppfylla AI Act:s krav på AI-kunnighet hos personalen Stödja klienter i kontakter med tillsynsmyndigheter, till exempel vid personuppgiftsincidenter Samordna AI Act och GDPR med annan reglering som klienten omfattas av Vi söker dig som Har juristexamen eller motsvarande juridisk examen Har arbetat med compliance eller regulatoriska frågor, på byrå, i en compliance- eller legalfunktion, på myndighet eller i konsultroll Har god kunskap om GDPR och kan redogöra för AI Act:s riskbaserade struktur och de skyldigheter den ger Är strukturerad och kan omsätta juridiska krav i processer som fungerar för människor utan juridisk bakgrund Uttrycker dig väl på svenska och engelska i tal och skrift Vi bedömer din specialistkompetens utifrån vad du har arbetat med, inte utifrån antal år. Det är meriterande om du Har arbetat som dataskyddsombud eller i nära samarbete med ett dataskyddsombud Har erfarenhet av ledningssystem, till exempel ISO/IEC 42001 eller ISO/IEC 27001 Har arbetat med sektorsreglering inom exempelvis finans, hälso- och sjukvård eller telekom Har erfarenhet av riskhantering eller internrevision Har arbetat med compliance i internationella organisationer AI Act och GDPR i rollen AI Act är uppbyggd som ett riskbaserat compliance-ramverk. Vissa AI-metoder är förbjudna, system med hög risk kräver riskhantering, dokumentation och mänsklig tillsyn, och alla organisationer som använder AI ska säkerställa tillräcklig AI-kunnighet hos personalen. Det går inte att uppfylla utan en kartläggning av vilka system som faktiskt används och vilken roll organisationen har. GDPR bygger på samma princip om ansvarsskyldighet: organisationen ska kunna visa att den följer reglerna. I rollen arbetar du med att bygga ett gemensamt governance-arbete för båda regelverken, i stället för två parallella processer. Hur vi arbetar Juridiken på Lawgent ska vara: Tydlig Kommersiellt relevant Praktiskt användbar Tekniskt informerad Framåtblickande Det innebär att en analys inte är klar när regelverket är beskrivet. Klienten ska förstå risken, vilka alternativ som finns och vad de konkret behöver göra härnäst. Bygg nästa generation juridisk rådgivning med oss AI förändrar inte bara tekniken. Den förändrar hur företag arbetar, fattar beslut, hanterar data, ingår avtal och förhåller sig till juridisk risk. Det innebär också att framtidens jurister behöver kunna mer än sitt traditionella rättsområde. På Lawgent vill vi samla specialister som kombinerar juridisk precision med förståelse för AI, data och den europeiska regulatoriska utvecklingen. Om du vill använda din specialistkompetens i den utvecklingen vill vi gärna höra från dig. Skicka in din ansökan via vår karriärsida. Alla rekryteringar till Lawgent hanteras genom Nordic Investin Groups gemensamma karriärportal.

Om Lawgent Lawgent är en modern juristbyrå byggd för företag som verkar i en tid där juridik, AI, data och europeisk reglering allt oftare möts. Vi arbetar för att göra komplex juridik tydlig, konkret och användbar. Våra klienter ska inte bara få veta vad lagen säger. De ska förstå vad den innebär för deras verksamhet och vad de faktiskt behöver göra. Vår verksamhet omfattar bland annat AI och data, GDPR, digital reglering, finansiell reglering, kommersiell juridik, regulatorisk rådgivning och europeisk tillväxt. Nu bygger vi vidare på Lawgent genom att rekrytera specialister inom flera juridiska områden. Vi söker personer som har djup kompetens inom sitt eget rättsområde men som också förstår hur AI, EU AI Act och GDPR förändrar de juridiska frågor som företag möter. Därför söker vi dig Generativ AI har gjort flera av immaterialrättens grundfrågor akuta igen. Vem äger det som en AI-modell producerar? Får skyddade verk användas som träningsdata? Vad händer med företagshemligheter när anställda arbetar i externa AI-verktyg? Vi söker en jurist med immaterialrätt som specialistområde. Du ska ha en solid grund i upphovsrätt, varumärkesrätt och licensiering, och kunna tillämpa den på frågor där rättsläget fortfarande utvecklas. Om rollen Du arbetar med immaterialrättsliga frågor för företag som utvecklar AI, använder AI i sin produktion eller vars egna rättigheter påverkas av andras AI-användning. Det kan vara ett mjukvarubolag som tränar en egen modell, en mediekoncern som vill skydda sitt innehåll eller ett varumärkesföretag som använder AI för att ta fram material. Rollen kräver att du kan kombinera klassisk immaterialrättslig analys med de nya krav som AI Act ställer på transparens kring träningsdata och de dataskyddsfrågor som uppstår när träningsdata innehåller personuppgifter. Exempel på vad du kan arbeta med Bedöma om träningsdata får användas med stöd av undantagen för text- och datautvinning, och vad förbehåll från rättighetshavare innebär Rådge om skydd och ägande av AI-genererat material och vad klienten realistiskt kan göra anspråk på Utforma licensavtal för innehåll, data och AI-modeller Hjälpa leverantörer av AI-modeller med policies för upphovsrätt och sammanfattningar av träningsdata enligt AI Act Skydda företagshemligheter vid användning av externa AI-tjänster, genom avtal, interna regler och tekniska åtgärder Hantera varumärkesfrågor kopplade till AI-genererat material och varumärkesintrång i digitala kanaler Bedöma intrångsrisker när AI-verktyg används för att skapa text, bild, kod eller design Analysera behandling av personuppgifter i träningsdata och de rättigheter som registrerade har Vi söker dig som Har juristexamen eller motsvarande juridisk examen Har arbetat med immaterialrätt, på byrå, som bolagsjurist, på myndighet eller i domstol Har god kunskap om upphovsrätt och licensiering och förstår hur AI Act och GDPR påverkar utveckling och användning av AI-modeller Kan hantera frågor där rättsläget är oklart och ändå ge klienten ett tydligt råd om risk och handlingsalternativ Uttrycker dig väl på svenska och engelska i tal och skrift Vi bedömer din specialistkompetens utifrån vad du har arbetat med, inte utifrån antal år. Det är meriterande om du Har erfarenhet av varumärkesregistrering och varumärkesstrategi inom EU Har arbetat med mjukvarulicenser, inklusive öppen källkod Har erfarenhet av företagshemligheter och sekretessfrågor Har arbetat med klienter inom media, kreativa branscher eller mjukvaruutveckling Har följt rättsutvecklingen och tvisterna om generativ AI och upphovsrätt i EU och internationellt AI Act och GDPR i rollen AI Act knyter uttryckligen an till upphovsrätten. Leverantörer av AI-modeller för allmänna ändamål ska ha en policy för att följa EU:s upphovsrätt, inklusive rättighetshavares förbehåll mot text- och datautvinning, och offentliggöra en tillräckligt detaljerad sammanfattning av det innehåll som använts för träning. AI Act ställer också krav på märkning av vissa typer av AI-genererat innehåll. GDPR tillkommer när träningsdata eller output innehåller personuppgifter. Då krävs rättslig grund för behandlingen, och registrerades rättigheter ska kunna hanteras. I rollen möter du frågor där upphovsrätt, AI Act och dataskydd gäller samma datamängd. Hur vi arbetar Juridiken på Lawgent ska vara: Tydlig Kommersiellt relevant Praktiskt användbar Tekniskt informerad Framåtblickande Det innebär att en analys inte är klar när regelverket är beskrivet. Klienten ska förstå risken, vilka alternativ som finns och vad de konkret behöver göra härnäst. Bygg nästa generation juridisk rådgivning med oss AI förändrar inte bara tekniken. Den förändrar hur företag arbetar, fattar beslut, hanterar data, ingår avtal och förhåller sig till juridisk risk. Det innebär också att framtidens jurister behöver kunna mer än sitt traditionella rättsområde. På Lawgent vill vi samla specialister som kombinerar juridisk precision med förståelse för AI, data och den europeiska regulatoriska utvecklingen. Om du vill använda din specialistkompetens i den utvecklingen vill vi gärna höra från dig. Skicka in din ansökan via vår karriärsida. Alla rekryteringar till Lawgent hanteras genom Nordic Investin Groups gemensamma karriärportal.

Om Lawgent Lawgent är en modern juristbyrå byggd för företag som verkar i en tid där juridik, AI, data och europeisk reglering allt oftare möts. Vi arbetar för att göra komplex juridik tydlig, konkret och användbar. Våra klienter ska inte bara få veta vad lagen säger. De ska förstå vad den innebär för deras verksamhet och vad de faktiskt behöver göra. Vår verksamhet omfattar bland annat AI och data, GDPR, digital reglering, finansiell reglering, kommersiell juridik, regulatorisk rådgivning och europeisk tillväxt. Nu bygger vi vidare på Lawgent genom att rekrytera specialister inom flera juridiska områden. Vi söker personer som har djup kompetens inom sitt eget rättsområde men som också förstår hur AI, EU AI Act och GDPR förändrar de juridiska frågor som företag möter. Därför söker vi dig Affärsavtal skrivs fortfarande kring pris, leverans, ansvar och garantier. Skillnaden i dag är att leveransen allt oftare innehåller AI, att data är en del av värdet och att regelverk som AI Act och GDPR fördelar skyldigheter mellan parterna oberoende av vad avtalet säger. Vi söker en jurist med kommersiell avtalsrätt som specialistområde. Du ska kunna skriva och förhandla avtal som håller, och förstå hur AI och data påverkar riskfördelningen i dem. Om rollen Du arbetar med kommersiella avtal för företag i olika branscher: kundavtal, leverantörsavtal, distributions- och återförsäljaravtal, licensavtal och allmänna villkor. Många av klienterna är inte tech-bolag. De är tillverkare, tjänsteföretag och handelsbolag som köper in eller bygger in AI i sin verksamhet och behöver avtal som speglar det. Rollen handlar om att översätta regulatoriska skyldigheter till avtalsvillkor. Vem ansvarar om ett AI-stöd ger fel underlag? Vem får använda data som uppstår i samarbetet? Vad händer om en part inte uppfyller sina skyldigheter enligt AI Act eller GDPR? Exempel på vad du kan arbeta med Upprätta och förhandla kund- och leverantörsavtal där AI eller data ingår i leveransen Utforma AI-klausuler om användning, kvalitet, mänsklig kontroll och ansvar för output Utforma ansvarsbegränsningar, garantier och ersättningsåtaganden med hänsyn till regulatoriska risker Reglera rätten till data som genereras i ett samarbete, inklusive licenser och användningsbegränsningar Upprätta personuppgiftsbiträdesavtal och avgöra om parterna är personuppgiftsansvariga, biträden eller gemensamt ansvariga Ta fram allmänna villkor och avtalsmallar som klienten kan använda i sin löpande affär Granska inköpsvillkor när klienten ska upphandla AI-verktyg från leverantörer Bedöma skäligheten i avtalsvillkor om dataanvändning mellan företag enligt Data Act Vi söker dig som Har juristexamen eller motsvarande juridisk examen Har arbetat med kommersiella avtal, på byrå, som bolagsjurist eller i en inköps- eller försäljningsnära juristroll Har god kunskap om GDPR och förstår hur AI Act fördelar skyldigheter mellan leverantörer och tillhandahållare av AI-system Formulerar avtalsvillkor precist och kan förklara konsekvenserna av dem för den som ska tillämpa avtalet Uttrycker dig väl på svenska och engelska i tal och skrift Vi bedömer din specialistkompetens utifrån vad du har arbetat med, inte utifrån antal år. Det är meriterande om du Har förhandlat avtal på engelska med internationella motparter Har erfarenhet av distributions-, agentur- eller franchiseavtal Har arbetat med licensavtal för programvara eller data Har kunskap om produktansvar, köprätt eller konsumenträtt Har arbetat med standardavtal och avtalsprocesser i större organisationer AI Act och GDPR i rollen I kommersiell avtalsrätt är AI Act och GDPR inte sidofrågor, utan utgångspunkten för ansvarsfördelningen. AI Act lägger olika skyldigheter på leverantör och tillhandahållare av ett AI-system, och de skyldigheterna går inte att avtala bort. Avtalet måste i stället säkerställa att parterna får den information, dokumentation och det stöd de behöver för att uppfylla dem. GDPR avgör om ett samarbete kräver ett biträdesavtal, ett avtal om gemensamt personuppgiftsansvar eller något annat. Samtidigt påverkar Data Act vilka villkor om data som är tillåtna mellan företag. Din uppgift är att få allt detta att fungera i ett avtal som parterna faktiskt kan leva med. Hur vi arbetar Juridiken på Lawgent ska vara: Tydlig Kommersiellt relevant Praktiskt användbar Tekniskt informerad Framåtblickande Det innebär att en analys inte är klar när regelverket är beskrivet. Klienten ska förstå risken, vilka alternativ som finns och vad de konkret behöver göra härnäst. Bygg nästa generation juridisk rådgivning med oss AI förändrar inte bara tekniken. Den förändrar hur företag arbetar, fattar beslut, hanterar data, ingår avtal och förhåller sig till juridisk risk. Det innebär också att framtidens jurister behöver kunna mer än sitt traditionella rättsområde. På Lawgent vill vi samla specialister som kombinerar juridisk precision med förståelse för AI, data och den europeiska regulatoriska utvecklingen. Om du vill använda din specialistkompetens i den utvecklingen vill vi gärna höra från dig. Skicka in din ansökan via vår karriärsida. Alla rekryteringar till Lawgent hanteras genom Nordic Investin Groups gemensamma karriärportal.

Om Lawgent Lawgent är en modern juristbyrå byggd för företag som verkar i en tid där juridik, AI, data och europeisk reglering allt oftare möts. Vi arbetar för att göra komplex juridik tydlig, konkret och användbar. Våra klienter ska inte bara få veta vad lagen säger. De ska förstå vad den innebär för deras verksamhet och vad de faktiskt behöver göra. Vår verksamhet omfattar bland annat AI och data, GDPR, digital reglering, finansiell reglering, kommersiell juridik, regulatorisk rådgivning och europeisk tillväxt. Nu bygger vi vidare på Lawgent genom att rekrytera specialister inom flera juridiska områden. Vi söker personer som har djup kompetens inom sitt eget rättsområde men som också förstår hur AI, EU AI Act och GDPR förändrar de juridiska frågor som företag möter. Därför söker vi dig Nästan alla företag köper, bygger eller säljer i dag digitala tjänster där AI och data är en del av leveransen. Det gör IT-rätten till ett område där avtal, dataskydd, informationssäkerhet och AI-reglering måste hanteras samtidigt. Vi söker en jurist med IT-rätt som specialistområde. Du ska kunna tekniken tillräckligt väl för att förstå vad en tjänst faktiskt gör med data, och juridiken tillräckligt väl för att se vilka regelverk det utlöser. Om rollen Du arbetar med IT-rättsliga frågor för företag som utvecklar, köper eller tillhandahåller digitala tjänster. Det handlar om SaaS- och molntjänster, IT-avtal, digitala plattformar och AI-baserade tjänster, men också om den regulatoriska ram som omger dem: GDPR, AI Act, Data Act och cybersäkerhetsregleringen. En typisk fråga kan vara vad som krävs när en SaaS-leverantör bygger in en AI-modell från tredje part i sin tjänst. Svaret ligger i flera regelverk samtidigt: vem som är leverantör och vem som är tillhandahållare enligt AI Act, vem som är personuppgiftsansvarig och vem som är biträde, var data lagras och vad kunden får avtalsmässigt. Exempel på vad du kan arbeta med Ta fram och granska SaaS-villkor, molntjänstavtal och användarvillkor för digitala tjänster Kartlägga dataflöden i en tjänst och koppla dem till roller och ansvar enligt GDPR Upprätta och förhandla personuppgiftsbiträdesavtal och bedöma tredjelandsöverföringar Analysera en kunds roll i AI-värdekedjan och vilka skyldigheter det ger enligt AI Act Rådge om Data Act, till exempel krav på byte av molnleverantör och tillgång till data från uppkopplade produkter Stödja klienter i frågor om NIS2 och krav på informationssäkerhet och incidentrapportering Granska villkor för AI-verktyg som klienten vill köpa in eller använda internt Hantera frågor om digitala tjänster och e-handel, till exempel informationskrav och plattformsregler Vi söker dig som Har juristexamen eller motsvarande juridisk examen Har arbetat med IT-rätt, på byrå, som bolagsjurist i ett tech- eller IT-bolag, på myndighet eller i motsvarande roll Har god kunskap om GDPR och förstår hur AI Act påverkar företag som utvecklar eller använder AI-system Är bekväm med att sätta dig in i tekniska lösningar och ställa rätt frågor till utvecklare och IT-ansvariga Uttrycker dig väl på svenska och engelska i tal och skrift Vi bedömer din specialistkompetens utifrån vad du har arbetat med, inte utifrån antal år. Det är meriterande om du Har arbetat i eller för ett SaaS-, AI- eller molnbolag Har erfarenhet av tredjelandsöverföringar och överföringsmekanismer enligt GDPR Har arbetat med informationssäkerhet, NIS2 eller incidenthantering Har kunskap om Data Act eller annan EU-reglering av data och digitala tjänster Har teknisk bakgrund eller utbildning utöver juristexamen AI Act och GDPR i rollen I IT-rätten avgör AI Act ofta vem som bär ansvaret. En aktör som tar in en AI-modell i sin tjänst, ändrar dess ändamål eller säljer den under eget namn kan gå från tillhandahållare till leverantör, med betydligt mer omfattande skyldigheter. Leverantörer av AI-modeller för allmänna ändamål har egna krav på dokumentation och information till dem som bygger vidare på modellerna. GDPR styr samtidigt hur data får flöda genom tjänsten: rollfördelning, biträdesavtal, säkerhetsåtgärder och överföringar till tredjeland. I rollen är din uppgift att se hur de två regelverken och avtalen hänger ihop i en och samma tjänst. Hur vi arbetar Juridiken på Lawgent ska vara: Tydlig Kommersiellt relevant Praktiskt användbar Tekniskt informerad Framåtblickande Det innebär att en analys inte är klar när regelverket är beskrivet. Klienten ska förstå risken, vilka alternativ som finns och vad de konkret behöver göra härnäst. Bygg nästa generation juridisk rådgivning med oss AI förändrar inte bara tekniken. Den förändrar hur företag arbetar, fattar beslut, hanterar data, ingår avtal och förhåller sig till juridisk risk. Det innebär också att framtidens jurister behöver kunna mer än sitt traditionella rättsområde. På Lawgent vill vi samla specialister som kombinerar juridisk precision med förståelse för AI, data och den europeiska regulatoriska utvecklingen. Om du vill använda din specialistkompetens i den utvecklingen vill vi gärna höra från dig. Skicka in din ansökan via vår karriärsida. Alla rekryteringar till Lawgent hanteras genom Nordic Investin Groups gemensamma karriärportal.

Om Lawgent Lawgent är en modern juristbyrå byggd för företag som verkar i en tid där juridik, AI, data och europeisk reglering allt oftare möts. Vi arbetar för att göra komplex juridik tydlig, konkret och användbar. Våra klienter ska inte bara få veta vad lagen säger. De ska förstå vad den innebär för deras verksamhet och vad de faktiskt behöver göra. Vår verksamhet omfattar bland annat AI och data, GDPR, digital reglering, finansiell reglering, kommersiell juridik, regulatorisk rådgivning och europeisk tillväxt. Nu bygger vi vidare på Lawgent genom att rekrytera specialister inom flera juridiska områden. Vi söker personer som har djup kompetens inom sitt eget rättsområde men som också förstår hur AI, EU AI Act och GDPR förändrar de juridiska frågor som företag möter. Därför söker vi dig AI används i dag för att sålla ansökningar, fördela arbete, mäta prestation och underbygga beslut om befordran och uppsägning. Varje sådant system är samtidigt en arbetsrättslig fråga, en dataskyddsfråga och i många fall ett AI-system med hög risk enligt AI Act. Därför söker vi en jurist med arbetsrätt som specialistområde. Inte en allmänjurist som kan lite om AI, utan en arbetsrättsjurist som kan bedöma vad det innebär när arbetsgivarens beslut delvis fattas eller förbereds av ett system. Om rollen Du arbetar med arbetsgivares arbetsrättsliga frågor, med särskilt fokus på de situationer där teknik, data och personalbeslut möts. Det kan vara en arbetsgivare som ska införa ett AI-baserat rekryteringsverktyg, ett bolag som vill följa upp produktivitet med digitala verktyg eller en koncern som behöver interna regler för hur anställda får använda generativ AI. Rollen kräver att du kan hålla ihop tre spår i samma analys: Arbetsrätten: LAS, MBL, diskrimineringslagen och kollektivavtal GDPR: kraven på behandling av anställdas personuppgifter AI Act: skyldigheterna för arbetsgivare som använder AI-system i arbetslivet Exempel på vad du kan arbeta med Bedöma om ett rekryterings- eller urvalsverktyg utgör ett AI-system med hög risk och vilka skyldigheter det medför för arbetsgivaren som tillhandahållare (deployer) Analysera diskrimineringsrisker i algoritmiska urval och hur de ska hanteras och dokumenteras Rådge om förhandlings- och informationsskyldighet enligt MBL när AI-system införs i verksamheten Granska övervakning och uppföljning av anställda, till exempel loggning, produktivitetsmätning och kamerabevakning, mot GDPR och arbetsrättslig praxis Hantera frågor om automatiserat beslutsfattande enligt artikel 22 GDPR i HR-processer Ta fram interna AI-policies och riktlinjer för anställdas användning av AI-verktyg Genomföra konsekvensbedömningar avseende dataskydd för HR-system Stödja i arbetsrättsliga ärenden där AI-underlag har använts, till exempel vid omplacering, uppsägning eller lönesättning Vi söker dig som Har juristexamen eller motsvarande juridisk examen Har arbetat med arbetsrätt, på byrå, som bolagsjurist, på arbetsgivar- eller arbetstagarorganisation, på myndighet eller i domstol Har god förståelse för GDPR i anställningsförhållanden och kan redogöra för hur AI Act påverkar arbetsgivare Kan omsätta en arbetsrättslig och dataskyddsrättslig analys i konkreta råd till HR och ledning Uttrycker dig väl på svenska och engelska i tal och skrift Vi bedömer din specialistkompetens utifrån vad du har arbetat med, inte utifrån antal år. Det är meriterande om du Har erfarenhet av kollektivavtal och förhandlingar enligt MBL Har arbetat med HR-system, rekryteringsplattformar eller People Analytics Har erfarenhet av diskrimineringsrättsliga ärenden Har kännedom om plattformsarbetsdirektivet och reglerna om algoritmisk arbetsledning Har arbetat med arbetsrättsliga frågor i flera länder AI Act och GDPR i rollen AI Act klassar AI-system som används för rekrytering, urval, beslut om befordran och uppsägning, fördelning av arbetsuppgifter samt övervakning och utvärdering av arbetstagare som system med hög risk. Arbetsgivaren som använder systemet får egna skyldigheter, bland annat mänsklig tillsyn, loggning och information till arbetstagare och deras representanter innan systemet tas i bruk. AI Act förbjuder dessutom system för känsloigenkänning på arbetsplatsen, med snäva undantag. GDPR ställer samtidigt krav på rättslig grund, proportionalitet och transparens i behandlingen av anställdas uppgifter, och begränsar beslut som enbart grundas på automatiserad behandling. I rollen arbetar du med hur dessa krav samverkar med svensk arbetsrätt i praktiken. Hur vi arbetar Juridiken på Lawgent ska vara: Tydlig Kommersiellt relevant Praktiskt användbar Tekniskt informerad Framåtblickande Det innebär att en analys inte är klar när regelverket är beskrivet. Klienten ska förstå risken, vilka alternativ som finns och vad de konkret behöver göra härnäst. Bygg nästa generation juridisk rådgivning med oss AI förändrar inte bara tekniken. Den förändrar hur företag arbetar, fattar beslut, hanterar data, ingår avtal och förhåller sig till juridisk risk. Det innebär också att framtidens jurister behöver kunna mer än sitt traditionella rättsområde. På Lawgent vill vi samla specialister som kombinerar juridisk precision med förståelse för AI, data och den europeiska regulatoriska utvecklingen. Om du vill använda din specialistkompetens i den utvecklingen vill vi gärna höra från dig. Skicka in din ansökan via vår karriärsida. Alla rekryteringar till Lawgent hanteras genom Nordic Investin Groups gemensamma karriärportal.

Arborist Erfaren Arborist sökes till Trädkompaniet AB – Anställning eller B2B-samarbete ​Trädkompaniet AB växer och vi söker nu en kunnig och engagerad arborist som vill bli en del av vårt team eller ingå i ett nära samarbete med oss. Vi sätter alltid säkerhet, trädhälsa och kundnöjdhet i första rummet. ​Om rollen ​Vi erbjuder stor flexibilitet kring upplägget för att hitta en lösning som passar dig. Vi söker dig som vill arbeta som: ​Underleverantör (B2B): Du har eget företag (F-skatt) och vill skapa ett långsiktigt partnerskap vid arbetstoppar och större projekt. ​Anställd: Vi erbjuder timanställning, säsongsanställning eller tillsvidareanställning (med inledande provanställning). ​Arbetsuppgifterna omfattar avancerad trädfällning, sektionsfällning, kronbeskärning, kronstabilisering, riskbedömning samt bortforsling och rådgivning till kund. ​Vem är du? ​Utbildad arborist (t.ex. ETW-certifierad eller motsvarande yrkesutbildning). ​Har relevant yrkeserfarenhet inom klättrande arboristarbete och sektionsfällning. ​Innehar motorsågskörkort (minst A, B och C) samt giltigt första hjälpen-intyg. ​Innehar B-körkort (BE-körkort är starkt meriterande). ​Är säkerhetsmedveten, själsständig och noggrann i ditt utförande. ​Har god social förmåga och trivs i kontakten med kunder och kollegor. ​Vi erbjuder ​Ett varierat arbete i en god arbetsmiljö med professionell utrustning. ​Högt säkerhetstänk och bra försäkringsvillkor. ​Schyssta villkor och konkurrenskraftig ersättning/lön. ​Möjlighet att påverka dina arbetstider och uppdragets utformning. ​Ansökan och kontakt ​Urval sker löpande, så skicka din ansökan så snart som möjligt! ​Vid frågor eller för att skicka in din ansökan/intresseanmälan, kontakta oss på: ​E-post: [email protected] ​Hemsida: www.tradkompaniet.se ​Välkommen med din ansökan!

Vi söker nu serviceinriktade café- och restaurangbiträden till kommande uppdrag hos våra kunder. Tjänsten är en behovsanställning och förutsätter att du har en annan huvudsaklig sysselsättning, exempelvis studier, eget företag eller annat arbete. Om jobbet Som café-/restaurangbiträde kommer du att arbeta i olika verksamheter, vilket innebär ett varierande och socialt arbete. Arbetsuppgifterna kan bland annat bestå av tillredning av kaffe, förberedelse av sallader och råkost, enklare köksarbete, kassaarbete, hjälpa till i disken samt att bidra till att café- och restaurangmiljön hålls ren och trivsam. Du är en viktig del i att skapa en positiv upplevelse för gästerna. Vem är du? Vi söker dig som har glimten i ögat, gillar service och trivs i ett högt tempo. Du är flexibel, ansvarstagande och har lätt för att anpassa dig till nya arbetsplatser och rutiner. Erfarenhet från café eller restaurang samt barista erfarenhet är meriterande, men personlig lämplighet och rätt inställning värderas högt. För att trivas i rollen är det viktigt att du gillar kundkontakt och ett varierat arbete. Du behöver kunna kommunicera obehindrat på svenska och engelska samt att kunna ta egna initiativ och samarbeta med kollegor - allt för att ge kunderna och gästerna bästa möjliga upplevelse. Arbetstiderna är varierande. Välkommen med din ansökan – vi ser fram emot att matcha dig med våra uppdrag!   Varför ska du jobba på RA Hospitality? Att jobba hos oss är framförallt väldigt roligt! Vem vill inte ha hundratals härliga kollegor och möjlighet att jobba på massor av spännande arbetsplatser? 🌟 Erfarenhet - Hos oss får du snabbt erfarenheter som annars tar flera år att uppnå. Jobba på allt från en till 30 olika arbetsplatser, hos oss finns alla möjligheter! Lär känna nya branschkollegor och skaffa dig ett brett nätverk i branschen! 📅Flexibelt schema - Jobba eller vara ledig? Hos oss får du sms-förfrågningar och väljer själv hur mycket, när och vart du vill jobba. Vi erbjuder både heltid, deltid och extraanställningar! 🎈Personalaktiviteter - Få vänner för livet! Vi hittar på massa kul tillsammans för att stärka gemenskapen och visa vår uppskattning. 🏋️‍♀️ Friskvård och förmåner – Vi erbjuder alla våra anställda oavsett anställningsgrad rabatterade träningskort. Vi erbjuder även rabatt på hotellvistelser i hela Norden! 🎓 Utbildning - Flera gånger per år anordnar vi utbildningar på olika nivåer. Vi har också ett samarbete med externa parter, bl.a. Restaurangakademien. 💙 Trygga och bra villkor med kollektivavtal - Hos oss ingår allt, försäkring, pension och semesterersättning. Dessutom så får du en konkurrenskraftig lön samt tillägg för obekväma arbetstider. Mer om oss RA Hospitality är Nordens ledande bemanningsföretag inom besöksnäringen. Vi har funnits i över 25 år och har kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö och Oslo. Vi bemannar, rekryterar och outsourcar personal till hotellkedjor, stjärnkrogar, företagsrestauranger, kommuner, konferensanläggningar, cateringföretag och stora Arenor. Våra ledord är effektivitet, kvalitet, flexibilitet och omtanke.

Har du service i blodet och vill vara med om att genomföra fantastiska event som bankettservis? Då är denna kursen för dig. Om Kursen: En kostnadsfri praktisk grundkurs i bankettservering med fokus på större middagsevenemang där det oftast serveras en förbeställd 3-rätters meny och förbeställd dryck. Under kursen går vi igenom; - Specialkost - Uppdukning - Servering av dryck - Bärteknik (3 tallrikar) samt serveringsteknik - Avdukning tallrikar samt avdukning med bricka - Alkohollagar Kursen är belagd vardagar med start 16.00 och pågår i ca 3h inkl. en kort paus. Detta är en grundkurs som efter avslutad utbildningstillfälle kan leda till en anställning för olika uppdrag. Våra anställningar riktar sig till dig som är studerande eller har en annan huvudsaklig sysselsättning. (Kompletteringskurs kan tillkomma) Vem är du? Du har en stark servicepersonlighet och lätt att ta emot instruktioner. Vi ser helst att du tidigare har arbetat med något likande eller inom service branschen. Du är bra på att hantera flera uppgifter samtidigt och trivs med att arbeta i team. Du är punktlig, noggrann och flexibel samt kan jobba i högt tempo när det behövs. Du utstrålar energi och bidrar till en god arbetsmiljö. Skicka in din intresseanmälan – Vi hör av oss om du blir erbjuden en plats till nästa start! Varför ska du jobba på RA Hospitality? Att jobba hos oss är framförallt väldigt roligt! Vem vill inte ha hundratals härliga kollegor och möjlighet att jobba på massor av spännande arbetsplatser? 🌟 Erfarenhet - Hos oss får du snabbt erfarenheter som annars tar flera år att uppnå. Jobba på allt från en till 30 olika arbetsplatser, hos oss finns alla möjligheter! Lär känna nya branschkollegor och skaffa dig ett brett nätverk i branschen! 📅Flexibelt schema - Jobba eller vara ledig? Hos oss får du sms-förfrågningar och väljer själv hur mycket, när och vart du vill jobba. Vi erbjuder både heltid, deltid och extraanställningar! 🎈Personalaktiviteter - Få vänner för livet! Vi hittar på massa kul tillsammans för att stärka gemenskapen och visa vår uppskattning. 🏋️‍♀️ Friskvård och förmåner – Vi erbjuder alla våra anställda oavsett anställningsgrad rabatterade träningskort. Vi erbjuder även rabatt på hotellvistelser i hela Norden! 🎓 Utbildning - Flera gånger per år anordnar vi utbildningar på olika nivåer. Vi har också ett samarbete med externa parter, bl.a. Restaurangakademien. 💙 Trygga och bra villkor med kollektivavtal - Hos oss ingår allt, försäkring, pension och semesterersättning. Dessutom så får du en konkurrenskraftig lön samt tillägg för obekväma arbetstider. Mer om oss RA Hospitality är Nordens ledande bemanningsföretag inom besöksnäringen. Vi har funnits i över 25 år och har kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö och Oslo. Vi bemannar, rekryterar och outsourcar personal till hotellkedjor, stjärnkrogar, företagsrestauranger, kommuner, konferensanläggningar, cateringföretag och stora Arenor. Våra ledord är effektivitet, kvalitet, flexibilitet och omtanke.

Vill du ha Göteborgs roligaste extrajobb? 🥂✨ Vi söker dig som vill jobba som bankettservis på extra- och timbasis. Du hoppar in när det händer, vilket innebär mycket jobb under fartfyllda kvällar och helger! Som en del av vårt team blir din arbetsplats aldrig tråkig. Ena dagen glänser du på ett pampigt bröllop, nästa serverar du på en stor företagscast eller en exklusiv galamiddag. Detta är en tjänst för personer med en annan huvudsaklig sysselsättning (studier, annat hel- eller deltidsarbete) Vem är du? Erfaren: Du har stenkoll på grunderna, bär tre tallrikar med lätthet och har jobbat med liknande servering tidigare. Flexibel: Du älskar när ingen dag är den andra lik. Snabbtänkt: Du behåller ditt breda leende även när tempot skruvas upp. Låter det som ditt nästa äventyr? Sök idag och bli en del av gemenskapen! Meriterande: Utbildning inom hotell, restaurang eller liknande. Erfarenhet av arbete med större sällskap eller evenemang. Varför ska du jobba på RA Hospitality? Att jobba hos oss är framförallt väldigt roligt! Vem vill inte ha hundratals härliga kollegor och möjlighet att jobba på massor av spännande arbetsplatser?  🌟 Erfarenhet - Hos oss får du snabbt erfarenheter som annars tar flera år att uppnå. Jobba på allt från en till 30 olika arbetsplatser, hos oss finns alla möjligheter! Lär känna nya branschkollegor och skaffa dig ett brett nätverk i branschen!  📅Flexibelt schema - Jobba eller vara ledig? Hos oss får du sms-förfrågningar och väljer själv hur mycket, när och vart du vill jobba. 🎈Personalaktiviteter - Få vänner för livet! Vi hittar på massa kul tillsammans för att stärka gemenskapen och visa vår uppskattning.  🏋️‍♀️ Friskvård och förmåner – Vi erbjuder alla våra anställda oavsett anställningsgrad rabatterade träningskort. Vi erbjuder även rabatt på hotellvistelser i hela Norden!  🎓 Utbildning - Flera gånger per år anordnar vi utbildningar på olika nivåer. Vi har också ett samarbete med externa parter, bl.a. Restaurangakademien. 💙 Trygga och bra villkor med kollektivavtal - Hos oss ingår allt, försäkring, pension och semesterersättning. Dessutom så får du en konkurrenskraftig lön samt tillägg för obekväma arbetstider. Mer om oss RA Hospitality är Nordens ledande bemanningsföretag inom besöksnäringen. Vi har funnits i över 25 år och har kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö, Oslo och Bergen. Vi bemannar, rekryterar och outsourcar personal till hotellkedjor, stjärnkrogar, företagsrestauranger, kommuner, konferensanläggningar, cateringföretag och stora Arenor.  Våra ledord är effektivitet, kvalitet, flexibilitet och omtanke.

Vi söker nu erfarna och serviceinriktade à la carte-servitriser/servitörer för uppdrag hos våra kunder inför sommarsäsongen. Tjänsten är en behovsanställning och förutsätter att du har en annan huvudsaklig sysselsättning, exempelvis studier, eget företag eller annat arbete. Om jobbet: Tjänsten passar dig som trivs i restaurangmiljö, har god yrkesstolthet och brinner för att ge gäster en förstklassig upplevelse. Arbetet innebär varierande arbetstider, främst kvällar och helger Arbetet sker i professionella restaurangmiljöer där service, kvalitet och samarbete är centrala delar. I rollen ansvarar du för att ta emot gäster, ta beställningar samt servera mat och dryck. Du följer gästen genom hela besöket, från första kontakt till betalning, och bidrar till att restaurangen håller en hög servicenivå och ett gott tempo. Kassahantering och samarbete med kök och övrig serveringspersonal ingår i det dagliga arbetet. Vem är du? Vi söker dig som har minst tre års dokumenterad erfarenhet av à la carte-servering och som är van vid att arbeta i ett högt tempo utan att tumma på kvaliteten. Du är självgående och har ett naturligt servicefokus. Med ett positivt och professionellt bemötande skapar du trygghet för gästerna och bidrar till en god stämning i teamet. Du är ansvarstagande, flexibel, kan ta ansvar för en egen station och trivs i en roll där service och kundkontakt är i fokus. Du kommunicerar obehindrat på svenska och engelska och har god vana av kassasystem. Har du dessutom god vinkunskap och grundläggande barkunskaper är det meriterande Välkommen med din ansökan – vi ser fram emot att matcha dig med rätt uppdrag! Varför ska du jobba på RA Hospitality? Att jobba hos oss är framförallt väldigt roligt! Vem vill inte ha hundratals härliga kollegor och möjlighet att jobba på massor av spännande arbetsplatser?  🌟 Erfarenhet - Hos oss får du snabbt erfarenheter som annars tar flera år att uppnå. Jobba på allt från en till 30 olika arbetsplatser, hos oss finns alla möjligheter! Lär känna nya branschkollegor och skaffa dig ett brett nätverk i branschen!  📅Flexibelt schema - Jobba eller vara ledig? Hos oss får du sms-förfrågningar och väljer själv hur mycket, när och vart du vill jobba. Vi erbjuder både heltid, deltid och extraanställningar!  🎈Personalaktiviteter - Få vänner för livet! Vi hittar på massa kul tillsammans för att stärka gemenskapen och visa vår uppskattning.  🏋️‍♀️ Friskvård och förmåner – Vi erbjuder alla våra anställda oavsett anställningsgrad rabatterade träningskort. Vi erbjuder även rabatt på hotellvistelser i hela Norden!  🎓 Utbildning - Flera gånger per år anordnar vi utbildningar på olika nivåer. Vi har också ett samarbete med externa parter, bl.a. Restaurangakademien. 💙 Trygga och bra villkor med kollektivavtal - Hos oss ingår allt, försäkring, pension och semesterersättning. Dessutom så får du en konkurrenskraftig lön samt tillägg för obekväma arbetstider. Mer om oss RA Hospitality är Nordens ledande bemanningsföretag inom besöksnäringen. Vi har funnits i över 25 år och har kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö och Oslo. Vi bemannar, rekryterar och outsourcar personal till hotellkedjor, stjärnkrogar, företagsrestauranger, kommuner, konferensanläggningar, cateringföretag och stora Arenor.  Våra ledord är effektivitet, kvalitet, flexibilitet och omtanke.